Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10256
За месяц:
1888
За 24 часа:
72

Возможно взыскание недостачи при отсуствии договора о материальной ответственности?

№ 28129
Доброй ночи. Работадатель, который выплачивает мне официальную зарплату в 8 тыс. остальное все в конверте, после проведения мной большого объема работ, пытается обвинить в краже материала на сумму 50тыс., доказательств никаких нет и предоставить не может. Я являюсь рабочим, который выполняет работы по монтажу, соответственно не провожу ни каких замеров и не составляю сметную документацию. Вопрос, со стороны работадателя это запугивание, о возможности передачи дала в правоохранительные органы, в случае если мной не будет компенсирована сумма ущерба? И пойдет ли на это работадатель?
Дмитрий
Дмитрий
Москва и Московская область
Здравствуйте Дмитрий.
На самом деле, то что желает сделать ваш "работодатель" из разряда фантастики. Дело в том, что для того чтобы доказать какую-либо недостачу нужно изначально доказать, что какие-либо материальные ценности были переданы вам в определенном объеме, и, соответственно, объем который должен был остаться после выполнения работы. В указанной вами ситуации сделать это будет возможно только путем подачи заявления в правоохранительные органы о совершенном вами хищении. Но и это заявление может дать какой-то, хоть сколько-нибудь значимый эффект, только в том случае если вы признаете свою вину.
Кроме того, если ваш работодатель подаст заявление о хищении в полицию, и при этом не сможет представить следствию хоть каких-либо доказательств в обоснование своих доводов, то он может быть и сам привлечен к уголовной ответственности за заведомо ложный донос, а соответственно шансы на такое обращение ничтожно малы. Исходя из указанных вами в тексте вашего вопроса обстоятельств можно с уверенностью сказать, что вы ничего не должны работодателю на основании закона. Дело в том, что для выдвижения таких требований он должен иметь в своем распоряжении хоть какие-то письменные доказательства, и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в противном случае он не может рассчитывать на какое-либо возмещение недостаче в товарно-материальных ценностях, за которые вы не несли ответственность по закону, даже если таковая пропажа действительно имела место быть. Дело в том, что трудовой кодекс не зря дает работодателям возможность наделить работников ответственностью за сохранность принадлежащих ему ценностей, однако, если он сам не пользуется предусмотренным законным правом то и обеспечивать безопасность и сохранность своего имущества обязан самостоятельно, ваша же ответственность ограничивается только тем временем в которое вы находитесь на своем рабочем месте и работаете с товарно-материальными ценностями непосредственно.
Поэтому вам просто не нужно попадаться на уловку работодателя и не давать никаких расписок и тому подобных обязательств, так как получить данные деньги с вас по закону у работодателя практически нет шансов. Обратите внимание на то, что я указал слово "практически", так как в любых интернет консультациях, мы отвечаем только на основании тех данных которые вы нам предоставляете в тексте своего вопроса, и не можем учитывать возможности существования каких-либо документов которые могли бы существенно изменить ответ на поставленный вопрос.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 18-11-2015 14:45
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.