Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10242
За месяц:
1888
За 24 часа:
56

Может ли работодатель штрафовать сотрудника?

№ 28088
Добрый день!

Вопрос следующий, работала на фирму, белая зп только ставка 9700 , все остальное в конверте, ушла в отпуск после уволилась, в день увольнения со мной не расчитались, но подпись о том что я деньги получила я поставила, фирма уверить меня что деньги придут на карту в течении 3 дней, в итоге на карту упала только часть , 4900 .

в итоге мне говорят что остальное выдадут на руки, но как я узнала насчитали мне штрафов на 5 000 и что я получу я незнаю.

Насколько я знаю по закону штрафовать не имеют права.Так ли это?!

По закону мне должны выплатить ставку +отпуск+компенсация за отпуск,10 неиспользованных дня
Доказательством что я полуЧила только часть может быть перевод на карту банка.
Но так как я уже поставила подпись о получении расчётных, есть ли у меня шанс выиграть.
Надежда
Надежда
Другой регион
Здравствуйте, подпись в ведомстве стоит ставить только тогда, когда вы действительно получили полный расчет. Тем более речь идет о "серой зарплате". Т.е., если вам не произвели расчет согласно официальной заработной платы ( прописанной в договоре), тогда вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду и суд, но в этих инстанциях первым же вопросом к вам будет, почему вы расписались, не получив всех положенных выплат. Если же речь идет о серой заработной плате, то вам необходимо будет доказать ее размер, причем свидетельских показаний недостаточно, должны быть иные доказательства, например, документы, ведомости, справки с указанием реального размера вашей заработной платы.
По поводу штрафов, не ясно, что именно имеется ввиду. Допускается производить удержания из заработной платы, если действиями работника был причинен прямой действенный ущерб, т.е. действительно штрафы или же упущенная выгода взысканию не подлежат. Также не допускается производить удержания, если работник не согласен, а также, если размер удержаний превышает заработную плату сотрудника, в этом случае спор решается в суде.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 17-11-2015 15:24
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.