№ 28083
ЦБ РФ вынес предписание об освобождении от должности руководителя сотрудника кредитной организации. Деловая репутация этого сотрудника перестала соответствовать требования предъявляемым к сотруднику в части деловой репутации. От предложенных вакансий сотрудник отказался. По увольнению по собственному желанию и по соглашению сторон сотрудник также отказывается. По какой статье ТК РФ работодатель может уволить сотрудника. Возможно ли применить пп.8 или 9 ст.83ТКРФ?
Здравствуйте, если подобное предписание было вынесено логично предположить, что в трудовом договоре с данным сотрудником должны быть прописаны соответствующие требования к деловой репутации сотрудника данного учреждения. Соответственно, если такие условия прописаны с руководителем организации, вы уволить его по п. 12 ст. 81 ТК РФ. Если нет, то уволить его практически невозможно, за исключением увольнения по соглашению или по собственному желанию. Смотрите ст. 81, 83 ТК РФ, но среди них отсутствуют основания для увольнения, указанные вами. Так, например, допускается увольнение в связи с совершением аморального поступка, но только для педагогических работников.
Если работник не идет на увольнение по соглашению, остается увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ, т.е. несоответствие занимаемой должности работе. Для этого нужно провести аттестацию, результатами которой будет подтверждено несоответствие, в этом случае вы обязаны предложить работнику иные вакансии, соответствующие его квалификации, и уволить только при его отказе.
Если работник не идет на увольнение по соглашению, остается увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ, т.е. несоответствие занимаемой должности работе. Для этого нужно провести аттестацию, результатами которой будет подтверждено несоответствие, в этом случае вы обязаны предложить работнику иные вакансии, соответствующие его квалификации, и уволить только при его отказе.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 17-11-2015 22:24
