Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10259
За месяц:
1887
За 24 часа:
73

Испытательный срок по трудовому договору.

№ 27671
Добрый день! Моего мужа хотят уволить, как не прошедшего испытательный срок. ИС оканчивается 18.11.15. Его просят написать заявление по собственному. ему об этом сказали вчера уже после окончания рабочего дня, и день увольнения предлагают в понедельник написать. никаких объяснений, ни уведомлений - ничего не было. можно ли как-то это оспорить? можно ли такое увольнение оспорить в суде? зарплата серая
Ольга
Ольга
Москва и Московская область
Здравствуйте Ольга.
На самом деле в указанной вами ситуации существует один достаточно странный аспект. Работодатель вправе прекратить действие трудового договора на условиях испытательного срока в любой момент до окончания срока испытательного срока как такового. При этом, работодатель должен иметь письменные подтверждения того, что работник не достоин занимать данную должность. Данные доказательства могут быть в форме различных внутренних документов, в том числе докладных записок, жалоб клиентов и.т.д.
Требовать от работника писать заявление об увольнении по собственному желанию является нонсенсом. Соответственно, ваш супруг может его не подавать, а выйти в понедельник на работу, как обычно, ссылаясь на то, что работодатель в случае если у него есть желание расторгнуть договор с ним как с лицом находящимся на испытательном сроке должен предоставить для ознакомления письменные основания для расторжения договора. Однако, судя по поведению работодателя, таких доказательств у него нет, а соответственно он прекрасно понимает, что у него нет права юридически верно расторгнуть договор с вашим супругом.
Если же вашего супруга все же уволят не предоставив законных оснований для такого типа расторжения трудового договора с испытательным сроком, то он имеет полное право оспорить данное увольнение в судебном порядке, и при отсутствии надлежащих доказательств со стороны работодателя у вашего супруга есть все шансы выиграть данное дело в суде.
В данном случае, также важно отметить, что срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет всего один месяц, так что затягивать с подачей такого иска не стоит.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 6-11-2015 19:42
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.