Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10235
За месяц:
1878
За 24 часа:
72

Срочный трудовой договор

№ 2758
Степанова Наталия. г. Выборг
Я устроилась на работу на декретную ставку до 3-х лет ребёнка, в бюджетную организацию.
Но женщина решила внезапно выйти с декретного отпуска на работу, когда ребёнку исполнилось 1,5 года.
Мне предоставили документ о расторжении со мной договора, ну это всё понятно. Работаю я в стационаре.
В отделении в это время была вакантная ставка, но главная сестра решила на неё оформить свою протеже.
Я являюсь одинокой матерью и содержу 2-х детей, одному ребенку 8 лет.
Нового работника оформляют со следующего месяца, а с декрета выходит 20/09-14 г.
Я хочу узнать, ведь приоритет на моей стороне, не должны они мне предоставить эту вакантную ставку, а не новому человеку.
Степанова Наталия
Степанова Наталия
Санкт Петербург и Ленинградская область
К сожалению, какие-либо гарантии предоставляются работникам только в случае сокращения штатов, ликвидации предприятия. А в обычной ситуации увольнения работника (тем более, при условии временного замещения должности) ТК РФ не предусматривает. К тому же, с вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Расторгаются договоры, заключенные:
на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;
на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.
При этом, не действуют какие-либо гарантии в том числе для матерей одиночек, потому что работа носит временный характер.



Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.