Увольнение в связи с технологическими и организационными изменениями условиями труда

Здравствуйте, действительно в связи с изменением технологических и организационных условий труда могут быть изменены условия трудового договора, в том числе и заработная плата, график работы, а также дополнительные условия, в том числе пользование служебной машиной. Но, только такие изменения должны быть обоснованы, например, уменьшение заработной платы в связи с сокращением объема обязанностей, или изменением режима работы, т.е., когда сохранение прежних условий невозможно. При этом непосредственно трудовые функции работника не могут быть изменены. Действительны ли условия труда у данного работодателя изменились координальным образом, ведь есть вероятность, что таким образом, он намерен сэкономить бюджет. Поэтому, если есть сомнения в правомерности действий работодателя, а также, в случаях, когда он не обосновывает такие изменения должным образом, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой и требованием разобраться в ситуации.
Кроме того, как вы указали работодатель обязан уведомить работника за два месяца до предстоящих изменений. Ваш друг имеет полное право не увольняться, согласится на предложенные условия и продолжить работу. Если его условия не устраивают, работодатель, как вы, вероятно знаете, обязан предложить ему иные вакансии, в том числе и нижестоящие. Если он не соглашается дальше работать, увольнение осуществляется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку работодатель предлагает вашему другу уволиться, как я понимаю раньше срока, то возможно увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ , например, с выплатой компенсации за следующие два месяца.