Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10261
За месяц:
1888
За 24 часа:
67

Увольнение в связи с технологическими и организационными изменениями условиями труда

№ 27284
Добрый день,Мария!
Моему другу завтра по месту его работы предлагают уволиться по ст.74, предлагая ему совсем другие условия работы в замен существующим
Зп в 2 раза ниже, забирают служю машину
Причем, если завтра весь их отдел поставят в известность, то уволят их 28.12,
И понятно что устроиться на работу он сможет не так быстро. т.к. идут праздники
наталья
наталья
Москва и Московская область
Здравствуйте, действительно в связи с изменением технологических и организационных условий труда могут быть изменены условия трудового договора, в том числе и заработная плата, график работы, а также дополнительные условия, в том числе пользование служебной машиной. Но, только такие изменения должны быть обоснованы, например, уменьшение заработной платы в связи с сокращением объема обязанностей, или изменением режима работы, т.е., когда сохранение прежних условий невозможно. При этом непосредственно трудовые функции работника не могут быть изменены. Действительны ли условия труда у данного работодателя изменились координальным образом, ведь есть вероятность, что таким образом, он намерен сэкономить бюджет. Поэтому, если есть сомнения в правомерности действий работодателя, а также, в случаях, когда он не обосновывает такие изменения должным образом, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой и требованием разобраться в ситуации.
Кроме того, как вы указали работодатель обязан уведомить работника за два месяца до предстоящих изменений. Ваш друг имеет полное право не увольняться, согласится на предложенные условия и продолжить работу. Если его условия не устраивают, работодатель, как вы, вероятно знаете, обязан предложить ему иные вакансии, в том числе и нижестоящие. Если он не соглашается дальше работать, увольнение осуществляется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку работодатель предлагает вашему другу уволиться, как я понимаю раньше срока, то возможно увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ , например, с выплатой компенсации за следующие два месяца.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 27-10-2015 17:15
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.