Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10225
За месяц:
1843
За 24 часа:
36

Права беременной работницы при срочном трудовом договоре.

№ 27109
Я беременная. У меня срочный трудовой договор, который заканчивается 31.10.2015г. Большая часть организации работает по бессрочному трудовому договору. При этом у нас уже подписан приказ 23.09.2015г. о банкротстве предприятия. Выдали уведомления о том, что у нас заканчивается трудовой договор и что арбитражный суд признал нашу организацию банкротом. Ликвидировать организацию будут только после погашения дебиторской задолженности (по крайней мере, нам так сказали). Мне, как беременной женщине, как поступить в сложившейся ситуации? Работодатель пока не знает, что я в положении, я его не уведомляла. Могут ли мне в сложившейся ситуации продлить срочный трудовой договор?
Наталья
Наталья
Москва и Московская область
Здравствуйте Наталья.
По трудовому законодательству вам обязаны продлить срочный трудовой договор до родов ребенка, после чего он может быть расторгнут, при этом вам должно будет выплачено пособие по беременности и родам, однако пособия по уходу за ребенком работодатель платить будет не обязан.
Однако, я бы не рекомендовал вам пользоваться данным правом в связи с тем, что ваше предприятие банкротится, а соответственно есть риск остаться без фактической выплаты, просто потому, что у организации не будет денег. Ликвидация предприятия будет произведена по определению Арбитражного суда после того, как конкурсный управляющий назначенный судом исчерпает все возможности на погашение долгов предприятия, те же долги которые погасить будет невозможно ввиду нехватки денег полученной от реализации имущества организации-должника будут просто списаны судом.
Поэтому, я рекомендую вам срочно сменить место работы, даже не дожидаясь истечения сроков вашего срочного трудового договора, дабы обеспечить себя и пособием по беременности и родам, и пособием по уходу за ребенком.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 23-10-2015 12:28
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.