Что делать, если работодатель незаконно увольняет?

Здравствуйте, для того, чтобы помочь вам разобраться в ситуации, необходимо знать больше информации (причины увольнения, нарушения, в чем именно выражается нарушение ваших прав). Но в любом случае, хочу пояснить вам, что увольнение возможно по собственному желанию ( вы пишите заявление, отрабатываете 2 недели, и не получая никаких компенсаций, увольняетесь); по соглашению сторон ( в этом случае вы приходите с работодателем к обоюдно выгодным условиям, например, вам выплачивается компенсация за несколько месяцев или иное); а также увольнение по инициативе работодателя. В последнем случае основные причины, по которым вас могут уволить указаны в ст. 81 ТК РФ. Так, это могут быть прогулы с вашей стороны, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, нарушение дисциплины, невыполнение своих обязанностей и т.д. Т.е., если вы добросовестно работаете, исполняете свои обязанности, прописанные в договоре, а работодатель пытается вас уволить, не имея на то оснований, тогда действительно можно говорить о незаконном увольнении. Такие действия со стороны работодателя повод для жалобы в Государственную трудовую инспекцию по труду и прокуратуру. Если увольнение произошло, в течении трех месяцев, вы можете обжаловать его в судебном порядке, потребовав вас восстановить и выплатить заработную плату за период, который вы не работали по вине работодателя. Также в вашем случае, могу предположить, что увольнение может быть связано с ликвидацией организации, но в этом случае работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере одного среднего заработка, а также, если вы в дальнейшем не найдете работу, за вами сохраняется заработная плата до 2-3 месяцев, при условии постановки на учет в ЦЗН.
Дополнительно хочу отметить, что увольнение в связи с допущением вами нарушений, должно быть обоснованно и подтверждено доказательствами. Это могут быть соответствующие акты, свидетельские показания и т.д. Т.е. без оснований вас уволить невозможно, а, если такое и произойдет, как я написала выше, нужно обжаловать решение работодателя и восстанавливаться на работе через суд.