№ 26716
начальник отдела пишет систематически в отдел кадров необоснованные докладные на меня о невыполнении порученных заданий. Принуждают к увольнению по собственному желанию.после написания объяснительной вынесено дисциплиннарное взыскание в виде выговора. на основании взыскания лишена квартальной премии.одна воспитываю ребенка 7 лет(в разводе,алименты не получаю).
Здравствуйте Елена.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания должен быть произведен в точном соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса РФ. Если вашим работодателем допущены какие-либо нарушения данного порядка, то такое взыскание считается незаконным и должно быть отменено. При этом если вы не согласны с наложенным выговором ввиду того, что обстоятельства якобы совершенного проступка не соответствуют действительности, и выговор является необоснованным вы имеете право обжаловать данный приказ в судебном порядке. Более того, в таком случае даже нужно обжаловать приказ о наложении выговора, так как ваш работодатель подготавливает почву для увольнения вас за неоднократное нарушение своих обязанностей, "по статье".
Тот факт, что вы воспитываете ребенка в одиночку, и заработная плата является вашим единственным источником дохода не может послужить основанием для того, чтобы у вас возникли какие-либо дополнительные гарантии от увольнения за нарушения трудового законодательства, поэтому данный факт не будет в последующем служить каким бы то ни было гарантом от увольнения или лишения премии в дальнейшем.
При этом, вам нужно отчетливо понимать, что если работодатель решил вас уволить и вы не будите защищать свои права в суде, то он достаточно быстро сможет достичь поставленной цели, а отменить дисциплинарное взыскание за пределами трехмесячного срока с момента его вынесения будет уже невозможно. Кроме того, если ваш работодатель предпринимает к вам необоснованные действия вы можете жаловаться на него в Государственную инспекцию по труду, так как в последующем эти жалобы, и ответы на них надзорного органа, могут сыграть значительную роль при доказывании вашей правоты в судебном порядке.
Следовательно, вам нужно либо судиться, либо подыскивать себе новую работу, чтобы уволиться по собственному желанию и не получить негативную запись в трудовую книжку.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания должен быть произведен в точном соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса РФ. Если вашим работодателем допущены какие-либо нарушения данного порядка, то такое взыскание считается незаконным и должно быть отменено. При этом если вы не согласны с наложенным выговором ввиду того, что обстоятельства якобы совершенного проступка не соответствуют действительности, и выговор является необоснованным вы имеете право обжаловать данный приказ в судебном порядке. Более того, в таком случае даже нужно обжаловать приказ о наложении выговора, так как ваш работодатель подготавливает почву для увольнения вас за неоднократное нарушение своих обязанностей, "по статье".
Тот факт, что вы воспитываете ребенка в одиночку, и заработная плата является вашим единственным источником дохода не может послужить основанием для того, чтобы у вас возникли какие-либо дополнительные гарантии от увольнения за нарушения трудового законодательства, поэтому данный факт не будет в последующем служить каким бы то ни было гарантом от увольнения или лишения премии в дальнейшем.
При этом, вам нужно отчетливо понимать, что если работодатель решил вас уволить и вы не будите защищать свои права в суде, то он достаточно быстро сможет достичь поставленной цели, а отменить дисциплинарное взыскание за пределами трехмесячного срока с момента его вынесения будет уже невозможно. Кроме того, если ваш работодатель предпринимает к вам необоснованные действия вы можете жаловаться на него в Государственную инспекцию по труду, так как в последующем эти жалобы, и ответы на них надзорного органа, могут сыграть значительную роль при доказывании вашей правоты в судебном порядке.
Следовательно, вам нужно либо судиться, либо подыскивать себе новую работу, чтобы уволиться по собственному желанию и не получить негативную запись в трудовую книжку.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 13-10-2015 07:38
