Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10222
За месяц:
1839
За 24 часа:
39

Премия. Право или обязанность?

№ 26695
Подскажите, какой порядок действий если работодатель не выплатил премию за месяц (Сентябрь) и премию за квартал (последние 3 месяца) В трудовом договоре работника указано
1) Что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад
2) что общество может осуществлять другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Так же существует Положение о премировании, в котором указано: Представление о выплате премии конкретному сотруднику не подлежит рассмотрению, в частности, в случаях возникновения в отчетном месяце следующих обстоятельств:
 невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
 невыполнение инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
 нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями или договорными обязательствами;
 нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
 невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;
 не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
 совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. Никакие пункты нарушены не были. Может ли это быть расценено как дискриминация конкретного сотрудника, ранее по расчетным листам премии выплачивались регулярно, выплата премии в данной ситуации это право или обязанность?
Александра
Александра
Другой регион
Здравствуйте Александра.
Премия она на то и премия, чтобы работодатель сам оценивал по продуктивности труда нужно ли ее выплачивать работнику или нет. Предоставленное вами положение регулирует не обязанность работодателя выплатить вам премию если вы не нарушили ни один из его пунктов, а наоборот запрещает вам ее выплачивать если такие пункты были нарушены.
Соответственно, если в вашем положении о премировании нет статей которые бы обязывали работодателя заплатить вам конкретный размер премии за конкретное достижение по работе, то и требовать ее выплаты вы не вправе.
Для того, чтобы вам стало более понятно как работает система начисления выплат стимулирующего характера (премий) нужно четко разграничить, их понятие от понятия базовых надбавок предусмотренных трудовым договором. Например если в вашем трудовом договоре будет указанно, что в случае если товарооборот вашего отдела растет хотя бы на пол процента в месяц то вам положена надбавка в таком-то размере, и работодатель по каким-либо причинам ее ван не оплатит, то вы будите совершенно правы обратившись с жалобой в надзорные органы (например в государственную инспекцию по труду) или взыскав долг в судебном порядке, ведь это то, что четко прописано в договоре и является составной частью заработной платы которую можно спрогнозировать и отследить. А вот с премиями, как таковыми, так уже не получится. Давайте представим, что вы, по вашему мнению, конечно, хорошо отработали месяц и ждете выплаты вам премии, однако, работодатель изучив показатели вашего отдела решил не выделять вас из общей массы, а не начислять никому из работников отдела премии, так как сам по себе отдел плохо сработал, и в этом он будет совершенно прав, так как нет ни одного документа, который бы обязал его оплачивать данную премию.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-10-2015 21:53
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.