№ 26683
Месяц назад по решению прокуратуры была приостановлена деятельность АЗС, работники которой до настоящего времени просто дежурили по прежнему графику. Вчера им были озвучены новые условия работы и оплаты труда: операторов оставляют работать охранниками с оплатой 450 руб.смена (вместо 900 руб. за смену прежних). Одна из сотрудниц не согласна с новой оплатой и будет вынуждены уйти. Какие она имеет права при увольнении, имеет ли право руководитель без согласия работников перевести их на другую должность, имеет ли право оплачивать менее прожиточного минимума? Спасибо,
Здравствуйте, нет, не имеет, такие действия противоречат правовым нормам РФ. Размер, формы оплаты труда, а также перевод на иную должность являются значимыми условиями трудового договора, а, потому их изменение допустимо только по соглашению сторон, что следует из ст. 72 ТК РФ. Однако, из указанного правила есть исключения (ст. 74 ТК РФ). Как из них следует, работодатель действительно может изменить условия договора в следствие изменений организационных и технологических условий труда, при этом работодатель обязан доказать отсутствие возможности продолжение работы на ранее существовавших условиях. Кроме того, он обязан в письменной форме уведомить каждого работника о предстоящих изменениях не менее, чем за два месяца до предстоящих изменений, сообщив основания таких изменений. Исключением является изменение трудовой функции работника. Т.е. перевести операторов на должность охранников без их согласия работодатель не может ни в каких случаях. Если же согласие работника отсутствует, работодатель обязан предложить ему иные вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья, а при их отсутствии, в том, числе и нижестоящие. В этом случае, если все условия соблюдены, но работник не согласен, он увольняется на основании п.7 ст. 77 ТК РФ. В ситуациях, когда такие условия не соблюдены, работник имеет право подать в суд иск о восстановлении на работе и выплате ему заработной платы за время, которое он вынуждено не работал. Перечень оснований, позволяющих работодателю изменить условия трудового договора (исключая условие о трудовой функции работника), содержится в п.1 ст. 74 ТК РФ. Во всех иных случаях изменения трудового договора без согласия работника, недопустимы. И являются поводом для жалобы в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, и суд.
Касательно вашего второго вопроса, работодатель не имеет право платить заработную плату ниже МРОТ, а он на данный момент ниже минимального размера прожиточного минимума. Но, повторюсь, без согласия работника, изменений условий оплаты труда не допустимо, за исключением ст. 74 ТК РФ.
Касательно вашего второго вопроса, работодатель не имеет право платить заработную плату ниже МРОТ, а он на данный момент ниже минимального размера прожиточного минимума. Но, повторюсь, без согласия работника, изменений условий оплаты труда не допустимо, за исключением ст. 74 ТК РФ.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 12-10-2015 10:51