Дополнительный отпуск для многодетного родителя

Здравствуйте, Верховный Cуд РФ является высшим судебным органом, законотворческая деятельность не входит в его обязанности, видимо вам сообщили недостоверную информацию по данному поводу. В вашем случае руководствоваться нужно ст. 263 ТК РФ, которая позволяет работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, использовать дополнительные дни отпуска, но не более 14 дней и только в случаях, когда такая возможность закреплена локальными нормативными актами или коллективным договором вашей организации. При этом заработная плата не сохраняется на данный период. Отпуск можно использовать в дополнение к ежегодному или же использовать его частично в другое время года. Предоставляется он на основании письменного заявления сотрудника. Поэтому, еще раз уточню, если в вашей организации подобная возможность предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами, то да, такой отпуск вам должны предоставить, но он не будет являться оплачиваемым. Отказ работодателя - это уже повод для обращения в ГИТ. Если же такое право работника в вашей организации не предусмотрено, то работодатель не обязан давать вам дополнительный отпуск, поскольку федеральное или региональное законодательство не закрепляет подобных мер поддержки для многодетных семей.