Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10262
За месяц:
1890
За 24 часа:
68

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

№ 26507
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Осталось чуть меньше месяца до окончания отпуска. Однако хочу оформить выход на работу и работать на дому на 0.5 ставки (по 4 часа). Работаю менеджером по продажам.
1. Может ли работодатель мне отказать в работе на дому (мотивируя тем, что не могут проверить как и сколько я работаю)?
2. Может ли работодатель отказать , т.к. до окончания отпуска по уходу за ребенком - осталось 20 дней.
3. За сколько дней минимум я обязана подать заявление работодатель о выходе на работу?
4. Как будет выплачивается зарплата? Если 0,5 ставки - т.е. половина от предыдущего оклада?
Анна
Анна
Москва и Московская область
Здравствуйте, выйти из отпуска по уходу за ребенком вы можете в любое время, пока ребенку еще не исполнилось 3 года, в том числе и за 20 дней до его окончания. Норм, регламентирующих порядок информирования работодателя нет, но, естественно, будет лучше, если вы уведомите его хотя бы за неделю до предполагаемого выхода. Тем более, учитывая, что на время вашего нахождения в отпуске вашу должность замещает другой сотрудник. Отказать вам работодатель не имеет права.
Касательно, работы на дому, насколько я понимаю, до этого вы работали в офисе. Имеет значение, есть ли вообще такой вариант у данного работодателя, позволяет ли специфика работы трудится на дому и есть ли другие сотрудники, работающие в таком режиме. Если такой возможности нет, то, естественно что подобным образом работать вы не сможете. Если специфика работы позволяет, то по соглашению с работодателем, может быть предусмотрен такой вариант, но только, если работодатель не возражает. В одностороннем порядке, только по вашему желанию работать на дому вы не сможете. По поводу заработной платы, да, 0,5 ставки, это 50% действующего оклада.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 7-10-2015 12:53
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.