Выходное пособие при сокращении, если гражданин трудоустроился по гражданско-правовому договору

Здравствуйте, выходное пособие в размере одной средней заработной платы за один месяц вам положено в любом случае, его должны выплатить в день увольнения, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Далее, за вами сохраняется средняя заработная плата до 3 месяцев, при условие, что вы не найдете работу. Но, это уже с учетом выплаченного пособия, т.е. их всего три, а не четыре, как вы написали. Если вы будете работать по гражданско-правовому договору, то пособие за последующие месяца вам не положено. Поскольку, как следует из ст. 2 ФЗ "О занятости населения" граждане, работающие по гражданско-правовым договорам являются занятыми, если предметом договора является выполнение работ или оказание услуг. Для того, чтобы получить пособие за второй месяц работник должен предоставить работодателю через месяц трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве. А для получения третьего пособия уже нужно будет встать на биржу труда, где нужно будет получить справку и ее вместе с трудовой книжкой предоставить работодателю. Распространены случаи, когда граждане, работая по гражданско-правовым договорам, скрывают это от работодателя и ЦЗН, но такие действия квалифицируются, как мошенничество, по обращению заинтересованного лица в полицию и прокуратуру возбуждается уголовное дело и виновное лицо привлекается к ответственности.