Работодатель не выплачивает при увольнении заработную плату

Здравствуйте, все расчеты при увольнении осуществляются в день увольнения - ст. 140 ТК РФ. Соответственно, если этого не произошло, вам не следует ждать исполнения обещаний, а немедленно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, если задержка выплаты свыше двух месяцев - дополнительно в прокуратуру. Перевод долга на другую организацию, иные подобные манипуляции незаконны, если вы увольняетесь, повторюсь, все выплаты производятся в этот день. Напишите письменную претензию работодателю, на вашем экземпляре должна быть проставлена отметка о получении, поясните, что будете вынуждены обратиться в суд, укажите, что невыплата заработной платы свыше двух месяцев - это уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Подавая исковое заявление в суд, кроме требования о выплате причитающейся заработной платы, установите требование о выплате процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, регламентирующей материальную ответственность работодателя.
Также, не совсем понятна причина увольнения " в связи с объединением". Так, хочу пояснить, что, если вас уволили по сокращению или в связи с ликвидацией - ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан выплатить вам пособие в размере средней заработной платы за один месяц, а также за вами сохраняется заработная плата на период до трех месяцев - ст. 178 ТК РФ. Не ясно были ли произведены указанные выплаты, если нет необходимо их также включить в требования.