Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10224
За месяц:
1841
За 24 часа:
37

Права работника при реорганизации работодателя

№ 25490
Добрый день! Такая ситуация... 12.08.15г. работодатель заставил написать заявление по собственному желанию, в ином случае пригрозил уволить по статье. Делалось это все потому, что в сентябре (8 сентября 2015г.) данная организация меняет название и чтобы не сокращать штат (т.е. не оплачивать сокращение) решили давить таким способом. Я написала заявление 12.08.2015г. не указав в заявлении дату увольнения и в этот же день забрала оригинал. Но так как скан моего заявления был уже отправлен в центральный офис, мне пришлось писать заявление- отзыв. я его написала тем же числом (12.08.2015г.). 13.08.2015г. я обратилась в поликлинику, т.к. уже давно болела, и мне с этой же даты открыли больничный лист. Пока я была на больничном, мне пришла вызов-справка с университета (13.08.2015г.) в этот же день заверенные копии передала в офис, а оригиналы заявлений на учебный отпуск и вызов-справку отправила экспресс почтой в центральный офис. Теперь возникла такая ситуация, больничный у меня закрыт 04.09.2015г. (пятница), а сессия с 07.09.2015г. мне ее не оплатили ещё, а 08.09.2015г. организация меняет название. Теперь от меня требуют написать заявление на перевод и предоставить вызов-справку не с 07.09.15, а с 08.09.2015г. в ином случае грозятся ничего не выплачивать. Имеют ли они на это право и почему они не могут оплатить сессию 07.09.2015г. если организация меняет название только 08.09.2015г. (больничный оригинал отдала 04.09.2015г.) Спасибо.
Наталья
Наталья
Другой регион
Здравствуйте Наталья.
Вы немного не правильно понимаете ситуацию, организация не просто меняет название, она производит реорганизацию, скорее всего в форме присоединения. И самым простым вариантом, это отсутствие отпускников и иных лиц имеющих право на продолжение работы в реорганизуемом предприятии. В вашем случае проблема, в действительности, выдумана сотрудниками отдела кадров вашего работодателя. Вам не нужно переделывать справку-вызов, тем более университет этого делать не станет. Думаю, конфликт интересов можно решить путем подачи вами заявления о предоставлении отгула на 07.09.2015 года, и заявление о предоставлении ученического отпуска с 08.09.2015, хотя и этого по закону не требуется. Это позволит, при наличии вашего заявления о переводе осуществить необходимые действия по реорганизации предприятия, с сохранением вашего трудового договора, а также всех обязательств по выплате компенсаций перед вами у нового работодателя.
Таким образом, вы вправе не менять дату справки-вызова, вам достаточно просто подписать заявление о переводе вас на новое место работы в связи с реорганизацией предприятия работодателя. Не оплатить вам отпуск ни старый, ни новый работодатель не имеют права.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 5-09-2015 20:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.