Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10241
За месяц:
1892
За 24 часа:
56

Отсутствие трудового договора, невыплата заработной платы, взыскание процента за пользование чужими деньгами

№ 25428
Здравствуйте. Мне не платят зарплату в течении 2 х месяцев, что делать? Официально я не трудоустроен, так как это не было обязательным при приеме на работу. Работа была сдельная, в начале все было хорошо, а затем работодатель начал задерживать зарплату и выплачивать ее частями растягивая "удовольствие" ссылаясь на отсутствие денег. В последнее совсем перестал платить, из за чего я попал в неприятную ситуацию и влез в долги. По сей день работодатель отказывается выплатить задолженность. Как быть?
Андрей
Андрей
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, в соответствии с законодательством РФ, отношения между работодателем и работником подлежат оформлению посредством трудового договора. Поэтому "не обязательным" официальное трудоустройство быть не может. Вы же, соглашаясь на подобные условия, ставите себя заведомо в незащищенное положение.
На данный момент нужно подготовить все имеющиеся доказательства того, что вы действительно работали на данного работодателя, среди них свидетельские показания, любые документы с вашей подписью, аудио, видео записи, свидетельствующие в вашу пользу, сделанные с соблюдением правил ст. 77 ГПК РФ. Поясню, что не смотря на отсутствие письменного трудового договора, он считается заключенным, если вы с ведома работодателя и по его поручению были фактически допущены к работе - ст. 67 ТК РФ. Соответственно между вами имели место отношения, регулируемые законодательством РФ. За невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев ст. 145.1 УК РФ.
Обращайтесь к работодателю с претензией о выплате задолженность по заработной плате заказным письмом с уведомлением, укажите, что он несет ответственность по ст. 199 УК РФ, ст. 122 НК РФ, ст. 47 ФЗ от 24.06.2009 г. - неуплата взносов, занижение налоговой базы, а также ст. 145.1 УК РФ - за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. При отказе удовлетворить требования жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру, обращайтесь в суд, причем помимо невыплаченной зарплаты, вы имеете право требовать процент за пользование вашими деньгами на основании ст. 236 ТК РФ.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 3-09-2015 13:32
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.