Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10235
За месяц:
1885
За 24 часа:
72

Сохранение прав работников при реорганизации предприятия путем присоединения

№ 25291
У нас произошла реорганизация путем присоединения. У всех сотрудников были бессрочные договора, но теперь новый директор хочет с нами заключить срочные договора,а мы не хотим, правомерно ли это? Он говорит если мы не заключим срочные договра то нас можно будет уволить.
Людмила Сергеевна заведующая библиотекой
Людмила Сергеевна заведующая библиотекой
Москва и Московская область
Здравствуйте Людмила Сергеевна.
При реорганизации предприятия совершенной путем присоединения все трудовые отношения сохраняются в прежней форме, однако закон устанавливает, что к действовавшим на реорганизованном предприятии трудовым договорам должны быть заключены дополнительные соглашения. Однако, много также зависит от того, как правильно выполнил процедуру вашего уведомления об изменении условий трудового договора после завершения реорганизации ваш прошлый работодатель. Если вас не уведомляли о том, что какие-либо условия договора могут быть изменены, то новое предприятие их изменять не вправе.
Более того, требование о заключении срочного трудового договора, которое вам сейчас выдвигают, не основано на законе, и как раз таки и направленно на то, чтобы не продлевать такие договоры по истечению их срока, с теми кто не устроит нового работодателя. Угрозы об увольнении тех кто не подпишет срочный трудовой договор, стоит воспринимать исключительно как угрозы работодателя направленные на достижение им поставленной цели, реальных оснований для расторжения действующих трудовых договоров у него не имеется. В случае, если в дальнейшем давление на вас не прекратится вы имеете право направить жалобу на нарушение действующего трудового законодательства в государственную инспекцию по труду.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 31-08-2015 14:28
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.