Основания увольнения работника на испытательном сроке

Здравствуйте, право работодателя на увольнение работника, не прошедшего испытание в одностороннем порядке, путем расторжения трудового договора закреплено ст. 71 ТК РФ. При этом вас должны предупредить не менее, чем за 3 дня о предстоящем расторжении, а также указать причины, которые послужили тому основанием. А именно должны быть указанны ссылки на документацию, подтверждающую неудовлетворительность прохождения испытания (записи, докладные записки, акты об изготовлении некачественной продукции, некачественном оказании услуг, жалобы клиентов, партнеров и т.д.) Т.е., если в уведомлении отсутствуют указанные факты, подтверждающие не прохождение испытания, это является основанием для обжалования действий работодателя в Государственную инспекцию по труду и суд с заявлением о восстановлении на занимаемой должности. Кроме того, внимательно смотрите трудовой договор, есть ли в нем запись о том, что устанавливается обязательный испытательный срок. Если нет, то и увольнение по ст. 71 ТК РФ не правомерно, поскольку следует, что вы приняты на работу без испытания. В этом случае основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ.
Если в судебном заседании работодатель не сможет предъявить доказательств того, что вы не прошли испытание, судебным решением вас восстановят на работе, а работодателя обяжут на основании ст. 234 ТК РФ выплатить вам заработную плату за время, которое вы были лишены возможность работать по его вине ( включайте требование в иск).