Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10219
За месяц:
1846
За 24 часа:
50

Дополнительное соглашение к трудовому договору

№ 25112
Здраствуйте. При изменении обязанностей работодатель уже месяц не перезаключает со мной трудовой договор, на каких условиях работаю - не знаю. На каком основании я могу потребовать заключения договора и под какие санкции работодатель попадает в данной ситуации? Спасибо.
Каким образом мне действовать для принуждения к заключению договора и установлению ясных отношений по оплате труда. постоянно по работе привлекаюсь сверхурочно.
сергей
сергей
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте Сергей.
На самом деле многое зависит от того как составлен с вами основной трудовой договор, если в нем содержится отсылка на приказы и должностную инструкцию, а смена обязанностей не является зависимой от изменения должности, то в таком случае и заключать дополнительное соглашение не обязательно, достаточно письменно ознакомить вас с новой должностной инструкцией и приказом. Однако, если речь идет об изменении должности, то заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным, и оно должно быть заключено в день подписания приказа о назначении на новую должность. Если работодатель не предоставляет вам на подписание соглашение, потребуйте его подписания в письменной форме, обосновывая необходимостью закрепления и разъяснения круга обязанностей и полномочий связанных с полученной должностью. Если даже после этого дополнительное соглашение не будет подписано, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой на нарушение работодателем действующего законодательства, однако пока не исчерпаны все возможности мирного урегулирования спора, затевать конфликт с работодателем я бы не рекомендовал, так как это в последующем обязательно отразится на вашей карьере в этой организации.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 26-08-2015 08:15
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.