№ 24973
Здравствуйте! У меня вопрос по правомерности действий моего начальника относительно отпуска моего. Я написала заявление на 2 недели в соответствии с нашим графиков отпуском им же когда-то подписанным. Он категорически отказывается его подписывать. Что мне делать в такой ситуации. Я не смотря не на что собираюсь в понедельник уйти в отпуск. Мое заявление лежит у него на столе. Копия есть у меня.
Здравствуйте Анастасия.
Порядок предоставления отпусков работникам предусмотрен статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае если ваш директор уже утвердил график отпусков на 2015 год, а судя по тексту вашего вопроса он утвердил, он обязан четко следовать ему. Соблюдать утвержденный график работодатель обязан, в противном случае организация, любо лично директор могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства если вы подадите жалобу в государственную инспекцию по труду. Нужно отметить, что Трудовой Кодекс дает работодателю изменить график отпусков, если это необходимо в производственных целях, однако для реализации такого права должны быть очень веские основания. При всем, при этом без подписанного приказа о предоставлении отпуска с которым вас ознакомили под подпись самовольно в отпуск лучше не уходить. Иначе по возвращению из него вы рискуете быть уволенной за прогул, и вряд ли вы сможете восстановиться в суде, так как заявление не является основанием для ухода в отпуск, приказ и только приказ. Намекните своему работодателю, что если он не подпишет приказ о предоставлении отпуска у вас сгорит путевка, и за нанесенный ущерб в таком случае будет платить организация. Кроме того, организация оплатит также крупный штраф за неисполнение графика предоставления отпусков, который обязателен как для вас так и для предприятия.
Порядок предоставления отпусков работникам предусмотрен статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае если ваш директор уже утвердил график отпусков на 2015 год, а судя по тексту вашего вопроса он утвердил, он обязан четко следовать ему. Соблюдать утвержденный график работодатель обязан, в противном случае организация, любо лично директор могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства если вы подадите жалобу в государственную инспекцию по труду. Нужно отметить, что Трудовой Кодекс дает работодателю изменить график отпусков, если это необходимо в производственных целях, однако для реализации такого права должны быть очень веские основания. При всем, при этом без подписанного приказа о предоставлении отпуска с которым вас ознакомили под подпись самовольно в отпуск лучше не уходить. Иначе по возвращению из него вы рискуете быть уволенной за прогул, и вряд ли вы сможете восстановиться в суде, так как заявление не является основанием для ухода в отпуск, приказ и только приказ. Намекните своему работодателю, что если он не подпишет приказ о предоставлении отпуска у вас сгорит путевка, и за нанесенный ущерб в таком случае будет платить организация. Кроме того, организация оплатит также крупный штраф за неисполнение графика предоставления отпусков, который обязателен как для вас так и для предприятия.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 21-08-2015 12:48
