Как продолжить работать при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте, поскольку срочный договор заключен на определенный срок, а именно до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, то после этого трудовые отношения с работодателем будут прекращены. Далее все зависит от него, если он желает, чтобы вы продолжили работать, срочный договор может быть продлен, посредством подписания дополнительного соглашения или изданием соответствующего приказа или отметкой в трудовой карточке. При этом за сотрудницей, выходящей на работу, сохраняется ее должность – п.4 ст. 256 ТК РФ. Допустим, с вами продляется договор, но оставление вас на указанной должности, возможно только, если основная сотрудница согласится с ее переводом на другую должность. Если она «настроена решительно» и планирует выйти на свою должность, по закону она права и сделать ничего нельзя. При желании администрации и вашем согласии, вас могу перевести на другую должность, продлить срочный договор и оставить работать в образовательном учреждении. Также не обязательно именно продление срочного договора, допускается заключение бессрочного, но все зависит от заинтересованности администрации в вас и наличия вакансий.
В соответствии со ст. 72.1 согласие работника для перевода на другую должность не требуется, если перевод осуществляется у того же работодателя на иное рабочее место или в иное структурное подразделение, если это не приводит к изменению условий договора. Таким образом, можно сделать следующее, основная сотрудница выйдет из отпуска на сохраненную должность, а с вами будет продлен договор на другой должности. А, например, через месяц при желании администрации основную сотрудницу переведут на другую должность в той же школе без ее согласия, т.е., если она учитель начальных классов, значит должна быть предоставлена такая же должность. Также, если в ее трудовом договоре прописано просто «учитель», тут вообще нет проблем, могут перевести на должность любого учителя (с учетом ее квалификации) в этом же учреждении.