№ 24831
Доброго времени суток. Имею ли я право уволиться по собственному желанию без отработки. Работодатель категорически отказывается увольнять без отработки, если пойду на больничный зачтется за две недели. Или как то можно по другому сделать, может есть какие то варианты. Данная ситуация возникла по причине ожидания меня на новой работе, а ждать две недели не хотят.
Здравствуйте Михаил.
Если работодатель отказывается увольнять вас без обязательной отработки в течении четырнадцати дней, вы конечно можете воспользоваться листком нетрудоспособности, и действительно дни вашего ождения на больничном войдут в дни отработки и выходить на работу вам не придется. Однако, в вашем вопросе усматривается умысел на получение фиктивного листка нетрудоспособности, для получения возможности выйти на работу к другому работодателю, и мне хотелось бы предостеречь вас от совершения такого неосмотрительного действия, так как использование подложного листка нетрудоспособности является уголовным преступлением ответственность за которое предусмотрена частью третей статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. Очень важно понимать, что в настоящее время достаточно часто привлекаются к ответственности нерадивые работники именно по этому основанию, так как обиженный работодатель из чувства мести пишет заявление в полицию о том, что в результате проверки больничного листа выявлена его подложность, и уголовное дело, после этого будет развиваться в любом случае, без возможности примирения и обязательно дойдет до приговора суда.
Если у вас есть право на получение отпуска вы вправе написать соответствующее заявление и подать его вместе с заявлением об увольнении. В предоставлении четырнадцати дней отпуска вам отказать не вправе, если вы еще не использовали свой ежегодный отпуск в этом году.
Если работодатель отказывается увольнять вас без обязательной отработки в течении четырнадцати дней, вы конечно можете воспользоваться листком нетрудоспособности, и действительно дни вашего ождения на больничном войдут в дни отработки и выходить на работу вам не придется. Однако, в вашем вопросе усматривается умысел на получение фиктивного листка нетрудоспособности, для получения возможности выйти на работу к другому работодателю, и мне хотелось бы предостеречь вас от совершения такого неосмотрительного действия, так как использование подложного листка нетрудоспособности является уголовным преступлением ответственность за которое предусмотрена частью третей статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. Очень важно понимать, что в настоящее время достаточно часто привлекаются к ответственности нерадивые работники именно по этому основанию, так как обиженный работодатель из чувства мести пишет заявление в полицию о том, что в результате проверки больничного листа выявлена его подложность, и уголовное дело, после этого будет развиваться в любом случае, без возможности примирения и обязательно дойдет до приговора суда.
Если у вас есть право на получение отпуска вы вправе написать соответствующее заявление и подать его вместе с заявлением об увольнении. В предоставлении четырнадцати дней отпуска вам отказать не вправе, если вы еще не использовали свой ежегодный отпуск в этом году.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 18-08-2015 14:02
