Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10259
За месяц:
1886
За 24 часа:
74

Как забрать трудовую книжку у работодателя?

№ 24704
Добрый день!При устройстве на работу был подписан трудовой договор с испытательным сроком 3месяца.Договор на руки не был выдан.Отработав две недели,решила уволиться,на что работодатель заставила отрабатывать две недели.На отработку я не вышла./Прошёл уже месяц,никаких звонков не поступало от работодателя.Как забрать трудовую,без негативных последствий?Работодатель общается некорректно,хамит,всвязи с этим сама ехать туда не хочу.Может ли сестра забрать трудовую?Спасибо
Анастасия
Анастасия
Москва и Московская область
Здравствуйте Анастасия.
Если вам не выдан на руки второй экземпляр трудового договора это является существенным нарушением требований закона в части соблюдения прав работников по трудовым договорам. Однако, то, что вы ушли с работы и не вышли на предусмотренную законом отработку 14 дней, чревато для вас появлением в трудовой книжке записи об увольнении за прогул. Дело в том, что вы, судя по всему числитесь работником организации и вас ждут для подписания приказа на увольнение, в общем-то не важно по какому основанию, но подписан он должен быть в любом случае. Получить трудовую книжку кроме вас не имеет прав никто, так как это противоречит требованиям положения о порядке оформления трудовых книжек, да и не отдаст ее работодатель никому, так как он желает получить с вас письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Соответственно, если вы явитесь к своему работодателю за трудовой книжкой, а вас под каким либо предлогом попросят предоставить письменные объяснения по факту вашего отсутствия на рабочем месте в течении более чем четырех часов подряд, знайте работодатель будет вас увольнять "по статье", за прогул. В таком случае, вам необходимо изучить порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренный Трудовым Кодексом Российской Федерации, для того, чтобы иметь возможность оспорить увольнение по статье в судебном порядке. В случае же если работодатель выдаст вам трудовую книжку с отметкой об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) вы имеете право требовать в судебном порядке выплаты в вашу пользу среднедневной заработной платы за каждый день, когда работодатель незаконно задержал выдачу документа необходимого для дальнейшего трудоустройства.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 13-08-2015 18:45
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.