№ 24704
Добрый день!При устройстве на работу был подписан трудовой договор с испытательным сроком 3месяца.Договор на руки не был выдан.Отработав две недели,решила уволиться,на что работодатель заставила отрабатывать две недели.На отработку я не вышла./Прошёл уже месяц,никаких звонков не поступало от работодателя.Как забрать трудовую,без негативных последствий?Работодатель общается некорректно,хамит,всвязи с этим сама ехать туда не хочу.Может ли сестра забрать трудовую?Спасибо
Здравствуйте Анастасия.
Если вам не выдан на руки второй экземпляр трудового договора это является существенным нарушением требований закона в части соблюдения прав работников по трудовым договорам. Однако, то, что вы ушли с работы и не вышли на предусмотренную законом отработку 14 дней, чревато для вас появлением в трудовой книжке записи об увольнении за прогул. Дело в том, что вы, судя по всему числитесь работником организации и вас ждут для подписания приказа на увольнение, в общем-то не важно по какому основанию, но подписан он должен быть в любом случае. Получить трудовую книжку кроме вас не имеет прав никто, так как это противоречит требованиям положения о порядке оформления трудовых книжек, да и не отдаст ее работодатель никому, так как он желает получить с вас письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Соответственно, если вы явитесь к своему работодателю за трудовой книжкой, а вас под каким либо предлогом попросят предоставить письменные объяснения по факту вашего отсутствия на рабочем месте в течении более чем четырех часов подряд, знайте работодатель будет вас увольнять "по статье", за прогул. В таком случае, вам необходимо изучить порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренный Трудовым Кодексом Российской Федерации, для того, чтобы иметь возможность оспорить увольнение по статье в судебном порядке. В случае же если работодатель выдаст вам трудовую книжку с отметкой об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) вы имеете право требовать в судебном порядке выплаты в вашу пользу среднедневной заработной платы за каждый день, когда работодатель незаконно задержал выдачу документа необходимого для дальнейшего трудоустройства.
Если вам не выдан на руки второй экземпляр трудового договора это является существенным нарушением требований закона в части соблюдения прав работников по трудовым договорам. Однако, то, что вы ушли с работы и не вышли на предусмотренную законом отработку 14 дней, чревато для вас появлением в трудовой книжке записи об увольнении за прогул. Дело в том, что вы, судя по всему числитесь работником организации и вас ждут для подписания приказа на увольнение, в общем-то не важно по какому основанию, но подписан он должен быть в любом случае. Получить трудовую книжку кроме вас не имеет прав никто, так как это противоречит требованиям положения о порядке оформления трудовых книжек, да и не отдаст ее работодатель никому, так как он желает получить с вас письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Соответственно, если вы явитесь к своему работодателю за трудовой книжкой, а вас под каким либо предлогом попросят предоставить письменные объяснения по факту вашего отсутствия на рабочем месте в течении более чем четырех часов подряд, знайте работодатель будет вас увольнять "по статье", за прогул. В таком случае, вам необходимо изучить порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренный Трудовым Кодексом Российской Федерации, для того, чтобы иметь возможность оспорить увольнение по статье в судебном порядке. В случае же если работодатель выдаст вам трудовую книжку с отметкой об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) вы имеете право требовать в судебном порядке выплаты в вашу пользу среднедневной заработной платы за каждый день, когда работодатель незаконно задержал выдачу документа необходимого для дальнейшего трудоустройства.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 13-08-2015 18:45
