Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10233
За месяц:
1876
За 24 часа:
64

Ответственность работодателя, не оформляющего трудовые отношения с работником

№ 24442
Парень работал вахтой на севере на стройке, в начале марта пролетел, деньги до сих пор не выплатили, кормили завтраками, в итоге парень уже думает, что получить выплату невозможно, трудовой договор оформлен на их бригадира, который так же не отвечает на звонки, как и начальство в Москве. Посоветуйте, как можно получить деньги, если это вообще возможно.
Анастасия
Анастасия
Другой регион
Доброе утро, шанс есть, но проблему придется решать в судебном порядке. Сейчас нужно направить претензию работодателю с требованием добровольно погасить задолженность. Сделать это нужно письмом с уведомлением или лично (на 2-м экз. отметка о получении). Укажите, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ, несмотря на отсутствие трудового договора в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к своим обязанностям по поручению работодателя. Также, что при отказе удовлетворить ваши требования, будете вынуждены обратиться в суд и иные инстанции, что повлечет для работодателя негативные последствия, поскольку он допустил следующие нарушения:
- Уголовная ответственность ст. 145.1 УК РФ - не выплата заработной платы свыше двух месяцев;
- Административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в данном случае штраф за каждое из нарушений, что регламентировано ст. 4.4 КоАП РФ: ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ – выплата зарплаты производится не реже одного раза в полмесяца, при увольнении – в день увольнения; ст. 67 ТК РФ – обязанность оформить трудовой договор, ст. 68 ТК РФ- приказ на работу, ст. 66 ТК РФ – заполнить трудовую книжку, ст. 212 ТК РФ – инструктаж по охране труда;
- Уголовная и административная ответственность за занижение налоговой базы по заработной плате и отчислений в Пенсионный фонд РФ – 199 УК РФ + ст. 122 НК РФ.
В большинстве случаев такой претензии оказывается достаточно для удовлетворения требований, если нет, обращайтесь в Государственную жилищную инспекцию + суд. В эти инстанции подготовьте соответствующие доказательства факта работы:
- свидетельские показания коллег, клиентов, с которыми вы общались от имени работодателя;
- распечатки телефонных переговоров с должностными лицами;
- документы, в которых есть ваша подпись, пропуск для входа в рабочее помещение и т.д.;
Вы можете представить суду запись разговора с работодателем на диктофон, подтверждающую ваше трудоустройство – см. требования ст. 77 ГПК РФ.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 7-08-2015 10:18
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.