№ 24045
У меня есть подозрения, что мне планируется вынесение дисциплинарного взыскания c целью доведения меня до увольнения, т.к. есть конфликт с руководителем. Какие шаги я должна предпринимать уже сейчас, чтобы не допустить вынесение дисциплинарного взыскания и что нужно делать, если взыскание уже вынесено, а я с ним не согласна.
Здравствуйте, основанием для вынесения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, как его понятие определено ст. 192 ТК РФ. А именно неисполнение, а равно и ненадлежащее исполнение вами и по вашей вине обязанностей, являющихся таковыми на основании трудового договора. За его совершение (помимо замечания и выговора) может быть действительно применено увольнение. В ст. 81 ТК РФ более подробно раскрыты полномочия работодателя на расторжение договора за совершение дисциплинарного проступка. Соответственно, чтобы не допустить этого, нужно надлежащим образом исполнить возложенные на вас обязанности в рамках трудового договора.
Касательно второго вопроса, если взыскание все же применено, вас обязаны ознакомить с ним в течение 3-х дней с даты вынесения. При несогласии с содержанием приказа работодателя, вы наделены правом на обжалование в Государственную инспекцию по труду или комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Касательно второго вопроса, если взыскание все же применено, вас обязаны ознакомить с ним в течение 3-х дней с даты вынесения. При несогласии с содержанием приказа работодателя, вы наделены правом на обжалование в Государственную инспекцию по труду или комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 29-07-2015 10:57
