№ 23947
Здравствуйте.
Правомерно ли уволить работника по статье за утрату доверия( плохая инвентаризация в магазине. Недостача денежных средств )если он написал заявление на увольнение по собственному желанию?
Ранее работник признался в хищении ДС, но потом отказался от своих слов и написал заявление по собственному желанию.
Очень нуждаюсь в совете от юриста.
Правомерно ли уволить работника по статье за утрату доверия( плохая инвентаризация в магазине. Недостача денежных средств )если он написал заявление на увольнение по собственному желанию?
Ранее работник признался в хищении ДС, но потом отказался от своих слов и написал заявление по собственному желанию.
Очень нуждаюсь в совете от юриста.
Здравствуйте Елена.
Уволить по причине утраты доверия могут только при наличии неоспоримых доказательства "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности". В описываемом вами случае, как я понимаю, кроме слов работника о том, что он признает вину в хищении денежных средств нет, а соответственно и увольнение по этой статье можно оспорить уже только на этом основании. Чаще всего, суды встают на сторону работника, чьи права были нарушены внесением в трудовую книжку такой формулировки увольнения. Кроме того, работодатель должен еще и процедуру увольнения по такой статье соблюсти досконально Однако, если вся процедура работодателем была соблюдена, то трудовое законодательства РФ не запрещает уволить работника по статье, даже если он уже подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в период отработки 14 дней. С этой стороны, увольнение по статье вполне законно.
Уволить по причине утраты доверия могут только при наличии неоспоримых доказательства "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности". В описываемом вами случае, как я понимаю, кроме слов работника о том, что он признает вину в хищении денежных средств нет, а соответственно и увольнение по этой статье можно оспорить уже только на этом основании. Чаще всего, суды встают на сторону работника, чьи права были нарушены внесением в трудовую книжку такой формулировки увольнения. Кроме того, работодатель должен еще и процедуру увольнения по такой статье соблюсти досконально Однако, если вся процедура работодателем была соблюдена, то трудовое законодательства РФ не запрещает уволить работника по статье, даже если он уже подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в период отработки 14 дней. С этой стороны, увольнение по статье вполне законно.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 26-07-2015 19:22
