№ 23525
добрый день! мой работодатель попросил уволиться по соглашению сторон, я согласилась, в момент отработки определенного срока в организации были похищены трудовые книжки всех сотрудников, работодатель уведомил меня о краже трудовой и выдал на руки уведомление о произошедшем, так же я написала заявление в отдел кадров об восстановлении моей трудовой книжки, но сроков не оговаривала, и вот сегодня мой последний рабочий день, работодатель подготовил мне дубликат моей трудовой с записью на последнем месте работы и справку о том, что трудовая потеряна. как мне поступить в данной ситуации, ведь с дубликатом наверное не примут на новое место работы. и могу я вообще отказаться от этого дубликата, т.к не известно когда моя трудовая восстановиться, хотя работодатель пообещал в течении 3-х месяцев это сделать.
Здравствуйте Елена.
В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчет. За задержку выдачи трудовой книжки вы вправе требовать выплаты вам компенсации в размере вашего среднедневного заработка из расчета за последние 6 месяцев за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, так как это обстоятельство незаконно лишает вас возможности трудиться.
Более того, Работодатель в течение 15 дней обязан сделать дубликат утраченной им трудовой книжки и выдать его работнику в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Кроме того, работодателя за утрату трудовой книжки работника можно привлечь к материальной ответственности согласно статьям 232-234 Трудового кодекса.
В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчет. За задержку выдачи трудовой книжки вы вправе требовать выплаты вам компенсации в размере вашего среднедневного заработка из расчета за последние 6 месяцев за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, так как это обстоятельство незаконно лишает вас возможности трудиться.
Более того, Работодатель в течение 15 дней обязан сделать дубликат утраченной им трудовой книжки и выдать его работнику в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Кроме того, работодателя за утрату трудовой книжки работника можно привлечь к материальной ответственности согласно статьям 232-234 Трудового кодекса.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 15-07-2015 16:12
