Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10239
За месяц:
1900
За 24 часа:
64

Новый график работы

№ 23238
Добрый день! У нас в компании идет массовое сокращение. Всем выдали уведомление 31.08.2015 последний день. График в компании пн-чт-9.00-18.00, пт.-9.00-16.45. Вчера вышел приказ, который вступает в силу с сентября, что график работы теперь пн-пт-9.00-18.00. Внизу приписка, что в связи с производственной необходимостью руководство рекомендует придерживаться нового графика с этой недели. Вопрос: чем мне чревато несоблюдение нового графика, который вступает в силу после моего сокращения?
Наталья
Наталья
Москва и Московская область
Официально руководство вам ничего не сможет сделать, так как новые правила касательно графика работы вступят в силу уже после вашего увольнения. Поэтому на законном основании работодатель вам ничего не сможет сделать в связи с вашей работой в прежнем режиме. Тем более, что по действующим нормативным актам предприятия вы будете работать согласно существующему графику.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 8-07-2015 12:14
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.