Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10222
За месяц:
1840
За 24 часа:
39

Фактический допуск к работе

№ 23064
Добрый вечер.
29.06.2015 я заполнил анкету в одной из фирмы (ООО ЦМС Первый сотовый), которая занимается продажами мобильных телефонов, и оформление сим-карт. На должность менеджера-консультанта. При этом менеджеру по набору персонала я сказал, что я буду работать 2 месяца, а именно июль-август, далее учеба.
Через 5 минут после выхода из салона мне позвонили и сообщили, что моя кандидатура подходит на должность менеджер-консультант.
Через несколько минут я был снова в салоне связи. Мне всё объяснили, что 2 дня будет идти стажировка (она будет бесплатная!), что в заработной плате нет оклада и прочее, и сказали прийти на следующий день к 8.00 в форме.
2 дня я занимался консультированием покупателей.
На 3 день я написал заявление на имя директора салона. За всё это время я выполнял такую же работу, что и официально оформленные. Деньги получали как раз-таки они. То есть я работал не во благо себе. После окончания смены подзывает к себе управляющая Зубарева А.В., и говорит, что я не подхожу, так как не проявил себя, и что я всего лишь устраиваюсь на 2 месяца.
Хочу заметить, что меня никто не предупредил, что на работу они более чем на 2 месяца. И получается, что 1 день я работал бесплатно. Законно ли это? И должны ли мне оплатить?
Здравствуйте
У меня есть вопрос
Рустем
Рустем
Казань
Фактический допуск работника к работе говорит о наличии трудовых отношений. Так как вы не заключали письменный договор с условиями об испытательном сроке, то работодатель вас фактически допустил к работе на общих условиях. То есть, без испытательного срока. Поэтому оплатить вам работу за 2 дня в любом случае обязаны. Со стороны работодателя наблюдается грубое нарушение трудовых прав. Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 4-07-2015 23:23
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.