Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10233
За месяц:
1876
За 24 часа:
64

Непрерывный стаж

№ 22816
Здравствуйте , меня зовут Анна. Подскажите пожалуйста я работала медсестрой в колхозе (КСП), затем в 2000 году произошла реорганизация и КСП было переименованно в ЧП. Все работники были уволены и этим же числом приняты в ЧП.. На сегодняшний день при пересчете моего стажа мне период работы с 2000-2004 не учитывают в общий стаж. Подскажите пожалуйста, правильно ли это? Ведь я продолжала работать... Спасибо.
Анна
Анна
Краснодар
Смотря о каком стаже идет речь. Если о непрерывном профессиональном/трудовом стаже на одном предприятии, то да, с 2000 года он у вас прервался. Так как юридически вы были уволены и трудоустроены уже в другое предприятие. Зачастую реорганизация предполагает не только смену наименования, но и организационно0праовую форму предприятия, его собственников, учредителей и т.д. Если ваше предприятие было полностью ликвидировано по документам, а потом на его базе функционировало уже другое предприятие без правопреемства, то непрерывный трудовой стаж у вас прервался в момент увольнения. Если же произошла реальная реорганизация, то есть присоединение, поглощение и т.п, то вас уволили неправомерно, так как новое предприятие является правопреемником старого и расторгать с вами трудовые договоры не должны были. В этом случае вы можете в судебном порядке доказать факт вашего неправомерного увольнения посредством предоставления доказательств о правопреемственности этих двух предприятий. Что касается общего трудового стажа, то он этот период работы в любом случае должен учитываться в общем стаже. Кроме того, непрерывный специальный трудовой стаж у вас не прерывался, так как с момента вашего увольнения и нового трудоустройства не прошло одного месяца. Если по документам вы уволены и приняты на новую работу не с промежутком более чем в 1 месяц.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.