Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10227
За месяц:
1850
За 24 часа:
42

Как расценивать действия работодателя

№ 22049
Добрый день!
Меня зовут Ольга, мне 34 года. Я работаю в крупной торговой компании супервайзером. Пришла в компанию в ноябре 2008 года, в августе 2012 ушла на больничный по родам и уходу за ребенком до 3 лет.
В декабре 2014 года из-за тяжелого материального положения нашей семьи было принято решение выйти на работу. Я приехала в офис и предупредила директора о том, что готова выйти на работу с марта 2015 года. Меня вызвали с 16.02.2015 на выделенную команду, которую запустили в работу с декабря 2015 года. Базу мне толком не передали, в работу вникала сама. Подходила в отдел персонала с просьбой провести дополнительное обучение, на что мне была скинута на электронную почту «Книга супревайзера», во и все обучение.
05.03.2015 мне была проведена «ознакомительная» аттестация и выставлен испытательный срок 3 мес., хотя он не предусмотрен трудовым договором (на испытательный срок зарплата стояла фиксированная). Планы выставлялись таким образом, что их выполнение составляло 57-66%. На работе постоянный прессинг по поводу невыполнения плана.
22.04.2015 года я ушла на больничный с ребенком (2 года 6 мес). Работала на это время на удаленном доступе. С 01.05.2015 приступила к работе, а 17.05.2015 попала в больницу сама, с диагнозом «выкидыш на ранних сроках беременности». О диагнозе на работе не знают. 25.05.2015 вышла на работу и мне сообщили о том, что 26.05.2015 состоится моя аттестация по итогам работы 3-х месяцев. На мою просьбу перенести аттестацию на 27.05.2015, чтобы была возможность нормально подготовиться, мне было отказано. К аттестации эмоционально и морально (после случившегося), я не была готова. На аттестации присутствовали: директор, мой руководитель, руководитель отдела персонала. После аттестации из-за не выполнения плана директор сказала, что я не могу руководить вверенной мне командой и предложили понизить меня в должности. Или отправить догулять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отпуске заняться самообучение и осенью, может быть, мне что-нибудь предложат или переведут меня в отдел региональных продаж.
На мое место ни кого не берут, а мою команду отдали в подчинение супервайзеру общего отдела. С 01.06.2015 года все свои дела я передаю супервайзеру общего отдела. И с 15.06.2015 года ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Хотелось бы знать:
1. На сколько, правомерно действует моя компания?
2. Могу ли я получить компенсацию потерю своего ребенка (выкидыш, который произошел из-за постоянной нервотрепки)?
3. И тот факт, что они не принимают на мою должность человека, могу ли я воспринимать как сокращение?
Ольга
Ольга
Екатеринбург и Свердловская область
Проводить аттестацию сотрудников - законное право работодателя. При обнаружении несоответствия занимаемой должности работодатель может вообще уволить работника, а вам предложили выйти в отпуск по уходу за ребенком, в который вы и без того уходили ранее и заняться самообучением. Поэтому никаких неправомерных действий в этом случае со стороны работодателя нет. Что касается выкидыша, то закон не предусматривает каких-либо компенсаций в подобных случаях. То, что на вашу должность никого не принимают, вы не можете расценивать как сокращение, так как вас не уволили - вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. А значит, работодатель при желании может только временно нанять кого-то на вашу должность. На постоянной же основе нанимать кого-то без перевода вас на другую должность или увольнения работодатель не может.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.