Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10260
За месяц:
1874
За 24 часа:
64

Наиболее приемлемый вариант увольнения

№ 20446
Добрый день! Меня просят уволиться из организации. Какой вариант увольнения лучше выбрать: По собственному желанию, по сокращению, по соглашению сторон?
Вячеслав
Вячеслав
Санкт Петербург и Ленинградская область
Наиболее приемлемый вариант - сокращение. В этом случае у вас есть гарантированные выплаты, полагающиеся при увольнении, а также другие социальные гарантии, полагающиеся при сокращении. Следующий практичный вариант - увольнение по соглашению сторон. В будущем это никак не может быть охарактеризовано как ваш минус в процессе дальнейшего трудоустройства при оценке предыдущих увольнений. А увольнение по собственному желанию (особенно если их у вас много или они возникают при непродолжительном сроке работы на одном и том же месте) часто расценивается работодателями как негативная характеристика работника. Потому что, возможно, вы плохой работник и вас вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.