Наиболее приемлемый вариант увольнения

Наиболее приемлемый вариант - сокращение. В этом случае у вас есть гарантированные выплаты, полагающиеся при увольнении, а также другие социальные гарантии, полагающиеся при сокращении. Следующий практичный вариант - увольнение по соглашению сторон. В будущем это никак не может быть охарактеризовано как ваш минус в процессе дальнейшего трудоустройства при оценке предыдущих увольнений. А увольнение по собственному желанию (особенно если их у вас много или они возникают при непродолжительном сроке работы на одном и том же месте) часто расценивается работодателями как негативная характеристика работника. Потому что, возможно, вы плохой работник и вас вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию.