Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10250
За месяц:
1881
За 24 часа:
57

Право на первый отпуск

№ 20142
Здравствуйте, 4 июня у меня будет полгода как я работаю на фирме, могу ли я взять отпуск, и имеет ли право работодатель отказать мне в этом?
Григорий
Григорий
Москва и Московская область
На первый трудовой отпуск вновь принятый сотрудник имеет право по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства, поэтому работодатель не вправе вам отказать в предоставлении вам отпуска по вашему заявлению. Однако при этом следует учитывать, что если на момент подачи вами заявления график отпусков уже был утвержден приказом работодателя, то предоставить вам отпуск вне этого графика работодатель не может. Если вы включены в график, то пойдете в отпуск согласно графику отпусков.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.