Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11330
За месяц:
2120
За 24 часа:
75

Сокращение штата сотрудников

№ 19491
Добрый день
Я вышла на работу после декрета. Третий ребёнок, мать одиночка.
Мою должность (начальник отдела) сократили (как объяснили вывели за штат), на специалиста я не соглашаюсь. Предлагаю уволиться по соглашению сторон, с выплатой компенсации. И молчание в ответ. Работаю уже неделю. Не понятно в какой должности, как будут выплачивать зарплату и т.д.
У меня вопросы
1. Что значит должность выведена за штат?
2. Является ли нарушением со стороны работодателя такая ситуация?
3. Каким образом будет рассчитываться заработок?
Ольга
Ольга
Москва и Московская область
Должность выведена за штат - означает, что официально эта должность в штате больше не значится, то есть сокращена (сокращение штатов). А неофициально (на основе внештатного сотрудничества не по трудовым договорам выполнение таких должностных функций возможно). Если у вас проводится сокращение и вы отказались от имеющейся вакантной должности, то работодатель вправе вас уволить в связи с сокращением штата. Такая ситуация не является нарушением со стороны работодателя. Все сделано согласно требованиям законодательства. Единственное - вас должны были уведомить о предстоящем сокращении штатов не менее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения под подпись. Если такого уведомления не было, то ваши права нарушены. И вы вправе писать жалобу в инспекцию по труду. Если же уведомление все-таки было, то по истечении этих двух месяцев с момента уведомления работодатель вправе расторгнуть с вами трудовые отношения, то есть уволить вас по собственной инициативе. Что касается предложенного вами варианта увольнения по соглашению, то это право работодателя соглашаться на него или нет, а не обязанность. Если работодатель не отвечает - значит не согласен. В настоящее время до издания приказа о вашем увольнении вы работаете, как обычно (если, конечно, двухмесячный срок уведомления еще не истек). С вами ведь не расторгали трудовой договор и не заключали нового, вы не подписывали новых должностных инструкций, не заключали дополнительного соглашения, поэтому никаких новых трудовых отношений у вас не возникло, а значит оплата труда должна происходить до момента расторжения трудового договора на первоначальных основаниях.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.