№ 19436
Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении и в последний день дала согласие на перевод на другую вакансию затем ушла на больничный а с больничного в отпуск по графику является ли согласие на перевод продолжением трудовых отношений или работодатель может меня уволить?
Нет, согласие на перевод на другую работу является продолжением трудовых отношений. Об этом должен быть издан соответствующий приказ руководства: о переводе вас на другую работу. И с вами должно быть заключено дополнительное трудовое соглашение и выданы новые должностные инструкции. Уволить вас никто не может, потому что для этого нет правового основания.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
