Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10221
За месяц:
1854
За 24 часа:
69

Что подразумевает увольнение по соглашению сторон

№ 17991
Здравствуйте. На работе подписала заявление об увольнении по соглашению сторон. Срок работы заканчивается 15 мая. Пообещали выплатить два оклада. Хочу остаться. Могу ли я забрать заявление? Спасибо.
Надежда
Надежда
Москва и Московская область
Нет, вы неверно поняли, что именно вы подписали. Это было соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по соглашению сторон). Если вам его предложили, а вы подписали, то это была не ваша инициатива. Увольнение по оглашению сторон означает, что стороны (работодатель и работник) пришли к взаимному согласию по поводу необходимости прекращения дальнейших трудовых отношений и в добровольном порядке заключили соответствующее соглашение. Если такой документ вы просто подписали, а предложил вам его работодатель, то вы уже ничего сделать не можете. Разве что обратиться к работодателю с просьбой о расторжении такого соглашения. Но работодатель может и не согласиться. Если же вы сами составили заявление о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон и направили его работодателю, то тогда вы можете написать заявление об отзыве предыдущего заявления, если между вами и работодателем еще не было составлено такое соглашение. Если же соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию уже подписано обеими сторонами, то работодатель может не согласиться идти на попятную, если его вполне устраивает ваше увольнение.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.