Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10244
За месяц:
1885
За 24 часа:
49

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

№ 16689
Ребенку 6 месяцев, планирую выйти на работу. Хочу уточнить, действительно ли я имею право на 7-ми часовой рабочий день с сохранением заработной платы в полном объеме. Также хотела бы узнать, могу ли я написать заявление на выход из отпуска 1 мая, или как требует работодатель заявление должно быть первым рабочим днем, а именно 5 мая.
Екатерина
Екатерина
Москва и Московская область
Ну, во-первых, 1 мая - официальный праздник и нерабочий день. Следовательно, заявление этим днем не может быть оформлено. А следующим за ним рабочим. Написать заявление вы можете, когда угодно, главное, чтобы в заявлении было указано с какого числа вы хотите приступить к работе. А, во-вторых, вас явно кто-то дезинформировал по поводу возможностей работы. Ст. 256 ТК РФ гласит, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Под неполным рабочим днем не обязательно понимается 7-часовой рабочий день. Главное, чтобы было не 8 часов и не столько, сколько обычно отрабатывали вы, не будучи в отпуске по уходу за ребенком. Потому что 8 часов - это максимальный рабочий день, но работодатели могут устанавливать собственный режим рабочего времени и у них будет не 8-часовой рабочий день. Кроме того, речь не идет о выплате вам при этом заработной платы в полном объеме. Вы будете получать столько, сколько заработали, отработав соответствующее оговоренное с работодателем количество часов плюс пособие по уходу за ребенком, которое не перестает вам выплачиваться в период выхода вас на работу до достижения ребенком 1,5 лет.

Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.