Вопрос:

Как правильно составить иск о дискриминации в сфере трудовых отношений?

Судье Сургутского городского Суда
Адрес: 628426, г. Сургут, ул. Профсоюзов, д. 37

Истцы: Кулешов Павел Николаевич
Проживающего Адрес: тут указываю
Ответчик: ОАО «Сургутнефтегаз НГДУ Федоровскнефть
Адрес: Адрес: улица Флегонта Показаньева, 2

Исковое заявление
(О защите трудовых прав от дискриминационных действий со стороны работодателя мастера и работников)

Истцы: свое имя состоят в трудовых отношениях с ответчиком – ОАО «Сургутнефтегаз НГДУ «Федоровскнефть».

Истец является членом первичной профсоюзной организации. Ответчиком в отношении истца было допущено факты в этом и заключается нарушения прав работника. Вот у нас на работе в бригаде от слесарей КИП и А , а именно от А.В Агафонова часто приходиться выслушивать оскорбления пинки, хлопки подходит и свистит прямо в ухо.

От А.А Исмаилов частенько хлопает, толкания тоже Свист в ухо грубое и жёсткое оскорбления. АВ Агафонава и АА исмаилова. Так же они позволяют себе курить в машинах по дороге на куст специально не давая открыть окно при том утверждают, что начальство им разрешает курить доказательства на диске.

Когда я сообщал нашему Мастеру Георгий Викторович Манцарев он не предпринимал не каких мер а говорил угрожая не боишься , что вывезем тебя на куст и так шлёпнем , что не вернешься ты с него скажем сел в автобус и уехал в город.

Бывало Георгии Викторович Манцарев говорил если поедим на куст потом не жалуйся как хлопали тебя так и будут хлопать есть запись на диске. Далее от мастера следовали постоянные придирки и от работников. От АВ Агафонава и АА Исмаилов разного рода попытки меня подставить мешая выполнять задания.

Когда я начальству говорил о явных нарушениях мне говорили не нравиться увольняйся и намеренно не принимают не каких мер. Из за этого работники стали вести себя еще наглее?

Начальство Ю А Задорожный вместе с мастером ГВ Манцарев угрозами увольнения заставил меня расписаться в наказание на понижения КТУ числа 26.01.15 Акт отказа от подписи отказались принять , а сказали такую статью пришьем и уволю по статье говорил Юрий Алексеевичь Задорожный грозился вызвать криминалистов и уволить говорил он мастеру вызывай криминалистов будем составлять отказ от работы в этом и есть факт дискриминаций есть запись на диске.

АВ Агафонава и АА Исмаилова подбивают всю бригаду против меня добиваются моего увольнения. Было такое ,что Юрий Алексеевичь Задорожный не пустил меня на общее собрание .

В оперативном бывало через неделю мастер исправлял задание на не выполнено было и такое Написал заявления на имя начальника управления ВВ Дейса, но это так ни к чему и не привело, стало еще хуже начальство его просто не передало до отпуска точно не передавали при этом своим поведением и темой разговора начальник Ю А Задорожный дал понять, что раз я жалуюсь, значит не человек и не должен здесь работать к такому же мнению и пришли рабочие в этом заключается дискриминация.

Стали еще больше придираться ко всему и за снег и заставлять и лед до асфальта долбить и так далее есть как доказательства журналы на рабочем месте выдачи сменного задания ,что снег в бригаде чищу я один.

Дождавшись отпуска пошел в контору хотел записаться на прием к начальнику управления ВВ Дейсу не пропустили принял его зам на все выше сказанное он принял меры против меня ,а именно сказал установит контроль надзор нормированное задания ,а поскольку до этого начальство в грубой форме угрожало меня уволить по статье установив надзор и вынуждало к увольнению в месте с мастером расцениваю это как дискриминацию за то что пожаловался.

Есть доказательство на аудио записях все оскорбления четко прослеживаются и есть видео курения в общественном месте на работе. Прошу помощь и разобраться в сложившейся ситуации так как обращаясь к начальству меры приниматься только против меня ,а именно постоянные попытки наказать не за что и хотят установить надзор за моей работай. Начальство в открытую принуждает к увольнению считаю здесь есть признаки дискриминаций. И полное бездействие работодателя в сложившейся ситуации .

В соответствии Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда (извлечение) Должны интересовать только профессиональные качества работника?

Прошу суд:

  1. Признать что в отношений меня были допущены дискриминационные действия.
  2. Взыскать денежные средства, которых я лишились в результате дискриминации понижение КТУ на 50% Цена иска рассчитывает организация . Устранить дискриминационные требования и условия, и компенсировать моральный вред сума 50000 рублей.

 

Приложения:

  1. Копия не принятого акта об отказе ознакомления о снижении коэффициента трудового участия (КТУ) 26.01.15 г.
  2. Копия Объяснительной от 19.01.15 г на имя начальника управления В. В. Дейсу.
  3. Все доказательства на диске аудио и видео записей на диске и фотографий доказательства оскорблении курения в общественном месте также указаны и источники записи
  4. Все журналы на рабочем месте можно посмотреть там что снег чищу я один.
  5. Копия иска для ответчика.

Дата Подписи

Подскажите что неправильно здесь почему суд не принимает?

Ответ:

Вы слишком сумбурно все излагаете.

Во-первых, исковые требования должны быть четко изложены. В вашем случае необходимо просить суд об установлении факта дискриминации в трудовых отношениях, прекращении дискриминации в сфере трудовых отношений, возмещении недополученного заработка, компенсации морального вреда.

Само исковое заявление тоже должно называться «исковое заявление об установлении факта дискриминации в трудовых отношениях, прекращении дискриминации в сфере трудовых отношений, возмещении недополученного заработка, компенсации морального вреда».

Во-вторых, необходимо излагать свои мысли более четко и ближе к правилам делопроизводства. Вы описываете множество фактов, которые вообще не имеют никакого отношения к дискриминации.

Например, систематические пинки, хлопки, толкание, свист в ухо, курение в вашем присутствии в автомобиле с закрытыми окнами — это не дискриминация, а истязание и относится к уголовно наказуемым деяниям.

По этому поводу вам необходимо написать отдельное заявление в полицию. Что касается дискриминации, то здесь к ней может относиться только обязании вас одного выполнять самую тяжелую работу (чистить снег, долбить лед) с одновременным уменьшением оплаты труда.

Далее, угрозы уволить вас — это тоже не дискриминация, а психологический прессинг со стороны с целью вашего добровольного увольнения. Угрозы прихлопнуть вас — это уже угроза жизни, физической расправы, что тоже является не дискриминацией, а уголовно наказуемым деянием.

Это тоже следует включить в заявление в полицию с указанием конкретных виновных лиц, которые высказывали такие угрозы в ваш адрес. Так что, уберите из искового заявления все лишнее.

Оставьте только факты принуждения вас одного к самым тяжелым работам, не реагирование начальства на ваши жалобы на подобные действия со стороны мастеров, противоправного уменьшения у вас оплаты труда за одинаково выполняемую работу.

Как доказать в суде факт дискриминации на работе?

Дискриминация в сфере занятости – это неравное отношение к работникам со стороны работодателя или руководства.

Дискриминация на работе может быть вызвана неравным обращением с работниками. В этой ситуации дискриминированный работник может обратиться в суд. Его задача — доказать неравное обращение. Тогда работодателю придется доказать, что он руководствовался объективными причинами при принятии своего решения.

Как бороться с дискриминацией?

Если вы столкнулись с дискриминацией, не спешите сразу идти в суд. Российское законодательство не имеет четкого определения того, чем является дискриминация. Поэтому конфликт лучше попытаться решить внутри коллектива.

Если вы испытываете дискриминацию на рабочем месте, вы должны сообщить об этом старшему менеджеру, директору или в отдел кадров. Ваш работодатель несет ответственность за предотвращение преследования в компании и должен действовать в соответствии с законом, если вы сообщаете им о таком поведении своего руководства. Вы можете пожаловаться на дискриминацию, даже если ваш обидчик не работает на компанию, а, например, является клиентом или работает в другой компании.

Если проблему нельзя решить внутри коллектива, вы можете попытаться найти защиту в профсоюзе.

Если и профсоюз не может вам помочь, или его нет, то вы можете защитить своим права в суде.

Но прежде чем вы отправитесь писать исковое заявление, разберитесь в вопросе наличия дискриминации, поскольку не всегда дискриминационные действия являются злым умыслом со стороны работодателя. Иногда он руководствуется необходимостью, которая может быть признана судом справедливой или вынужденной.

Когда дискриминация может быть признана обоснованной?

Работодатель может отказаться давать работу лицу из определенной группы, потому что он / она не подходит для этой роли. Тем не менее, важно убедиться, что существует реальное несоответствие фактическим требованиям и отказ не опирается на стереотипы или предположения.

Например, люди в возрасте до 18 лет не могут законно продавать алкоголь, поэтому не будет классифицироваться как дискриминация по возрасту, если работодатель отказывается нанимать людей в возрасте до 18 лет на работу, где важна продажа алкоголя.

Однако если работодатель отказался нанять мусульманина, предполагая, что он откажется работать с алкоголем, это будет рассматриваться как дискриминация, потому что не все мусульмане будут иметь проблемы с этим.

Работодатели также имеют право на дискриминацию в отношении лиц, которые в определенных обстоятельствах имеют определенные характеристики. Если они думают, что люди с особыми характеристиками находятся в невыгодном положении, у них разные потребности из-за их характеристик или что непропорционально низкое число людей с этими характеристиками вовлечено в определенную деятельность (в конкретной отрасли, отделе), они могут принять соответствующие меры.

Это означает, что работодатели могут нанимать людей исходя из их конкретных потребностей. Примером этого является начальная школа, которая хочет нанять мужчин, если большинство их сотрудников — женщины.

При судебном обжаловании факта дискриминации важно определиться с критериями дискриминации.

Критерии дискриминации

Критериями дискриминации могут быть так называемые дискриминационные характеристики — пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические убеждения, членство в профсоюзе, этническое происхождение, религия, сексуальная ориентация. При этом постоянная или неопределенная занятость, полная или частичная занятость, не могут являться критерием дискриминации и не воспринимаются судом как предпосылки дискриминации.

Дискриминация также может иметь место на основе других критериев. В такой ситуации суд должен оценить, является ли данное условие дискриминационным.

Обязательство обосновывать

ГПК России (ст. 56) предусматривает обязательное обоснование претензии, обвинения или возражения.

В случае события, приводящего к дискриминации в сфере занятости, работник не обязан доказывать, что его положение изменилось на основе дискриминационного критерия. Однако он должен обосновать утверждение о неравном обращении и указать, что, по его мнению, работодатель применяет критерий дискриминации.

Работник должен только показывать, что его положение изменилось, а работодатель должен доказать, что он руководствовался объективными предпосылками при принятии решения. Работник должен указать факты, подтверждающие обвинение в неравном обращении при приеме на работу, а затем работодатель подвергается бремени доказывания того, что он руководствовался объективными причинами. Работодатель показывает, что его действие отличалось от дискриминационного поведения. Он должен доказать, что его критерий в данных обстоятельствах был объективно обоснованным.

Источник: https://dzen.ru/a/XKDlsu3rMQCz6lCK.

Образец искового заявления о защите трудовых прав от дискриминационных действий со стороны работодателя, обязании перечислить задолженность по страховым взносам

В Тушинский районный суд города Москвы

Адрес: 125373, г. Москва, ул. Героев Панфиловцев, д. 26, к. 1

Истец: Воробьев Павел Вячеславович

Адрес: 301280, Тульская область, г. Болохово, ул. Привокзальная, д. 21

Ответчик: ООО «БАРИБАЛ»

Адрес: 125430, г. Москва, Пятницкое шоссе, д. 21, кв. 536

Третьи лица:

Пенсионный Фонд Российской Федерации

Адрес: 115419, г. Москва, ул. Стасовой, д. 14, корп. 2

Инспекция Федеральной налоговой службы № 33 по городу Москве

Адрес:125373, г. Москва, Походный проезд, домовладение 3

Госпошлиной не облагается: пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

Исковое заявление о защите трудовых прав от дискриминационных действий со стороны работодателя, обязании перечислить задолженность по страховым взносам

Я, Воробьев П.В., состою в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «БАРИБАЛ».

09.03.2017 г. между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым я был принят на работу к ответчику на должность руководителя объекта с окладом 5 000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 09.03.17.

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливаться должностной оклад в размере — 5 000 рублей.

Уважаемый Суд, я не обладаю юридическими познаниями и не читал, как большинство людей трудовой договор в котором установлен оклад в 5 000 рублей.

Мною и моими сотрудниками были выполнены услуги на сумму 689 373 рублей. Услуги были выполнены с 09.03.2017 года по ноябрь 2017 год.

Я, соглашусь с тем, что на мою карту все это время приходили денежные средства в размере 5 000 рублей ежемесячно, но, ответчик (работодатель) каждый раз обещал мне выплатить 50% денежных средств от оказанных мной и моей бригадой услуг, сумма которых составила 689 373 рубля, чего соответственно сделано не было.

Расчет = 689 373 / 2= 344 686 руб., 50 коп.

1-е: Считаю, что сделанные мною и моей бригадой услуги на сумму 689 373 рублей с окладом в 5 000 рублей не соответствуют Трудовому законодательству РФ и носят дискриминационный характер;

2-е: Более того, с 1 января 2018 года мрот (минимальный размер оплаты труда) в городе Москва составляет 18 742 рубля;

3-е: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, чего ответчиком (работодателем) сделано не было.

Также, для разрешения данного вопроса, мне пришлось обратится к юристам, в связи с чем, я потратил свое личное и рабочее время, денежные средства, нервы, в связи с чем, с ответчика в мою пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Дискриминация в отношении размера оклада.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 19 Конституции РФ гарантирует равные права и обязанности граждан в том числе и в сфере трудовых отношений.

Вышеперечисленные факты свидетельствуют о безразличном обращении ответчика с мной. Указанные действия ответчика являются незаконными, поскольку запрещены как Конституцией РФ, ТК РФ, так и международными договорами, посягают на право работников.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Дискриминация это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Относительно взыскания морального вреда в мою пользу:

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 3 ГПК РФ, 194-198 Гражданского Процессуального Кодекса РФ,

ПРОШУ УВАЖАЕМЫЙ СУД:

  1. Признать действия ответчика по занижению заработной платы, как носящие дискриминационный характер (не соответствие МРОТ по г. Москва);
  2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежные средства в сумме 344 686 рублей, 50 копеек (расчет = 689 373/2= 344 686 руб., 50 коп.);
  3. Обязать ответчика перечислить задолженность по страховым взносам в ПФР РФ, ФСС РФ, а также НДФЛ за период с 09.03.2017 года по ноябрь 2017 год;
  4. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 247 000 рублей.

С Уважением: _________________ / Воробьев П.В. /

Источник: http://www.yurist-troitsk.ru/obrazets-iskovogo-zayavleniya-o-zashhite-trudovyh-prav-ot-diskriminatsionnyh-dejstvij-so-storony-rabotodatelya-obyazanii-perechislit-zadolzhennost-po-strahovym-vznosam/.