Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10254
За месяц:
1884
За 24 часа:
70

Инвалидность и срочный трудовой договор

№ 13876
Здравствуйте! Я инвалид 3-й группы (с 17 марта 2014 года, необходимо сделать 2 операции-эндопротезирование правого тазобедренного сустава, и эндопротезирование правового коленного сустава) поставлен на очередь в областной клин.больнице г.Челябинска , в апреле 2014 г. прошёл год. но ни одной операции мне не сделали, ссылаясь на большую очередь, обещают не ранее конца 2015 года. 2 марта 2015 года обратился в МСЭ г. Южноуральск, где мне продлили 3 группу на год. О себе г.р. 20.08.1976, работаю кладовщиком в ООО "Кварц-Новые Технологии"сейчас догуливаю 2-недельный очередной отпуск (выход 18.03.2015) 31.03.2015 заканчивается трудовой договор (работаю в организации с 26.11.2012 года (до 4.02.2014 г. (Обращаться за медпомощью инвалидностей не было) и периодически перезаключал договор на полгода) вчера приехали коллеги с работы, говорят что дирекция откажет мне в продлении договора. Официально меня никто не информировал. Подскажите мои действия в данной ситуации, мои права и обязанности. С уважением Низамутдинов М.Г
Низамутдинов Марсель Гаязович
Низамутдинов Марсель Гаязович
Другой регион
По порядку. Очереди на бесплатные операции действительно большие, поэтому вполне возможно, что ваша очередь еще не подошла. Можете поинтересоваться состоянием очереди в территориальном подразделение министерства здравоохранения. Вы работаете по срочному трудовому договору, поэтому работодатель имеет полное право не продлевать вновь договор. Речь не идет об увольнении и расторжении действующего договора. Это прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора. Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Здесь не предусмотрено каких-либо гарантий для работника, потому что это не расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.