Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10219
За месяц:
1847
За 24 часа:
52

Сокращение численности персонала

№ 12154
Добрый день! Я работаю в компании - 500 сотрудников, нахожусь в штате, мне руководитель сказала, что как подпишет у генерального директора, вручит мне уведомление о сокращении, сейчас направила по электронной почте. Я работаю менеджером по персоналу, могут предложить вакансию менеджер по продажам, но перевод еще не подписал генеральный директор. Мой супруг не работает, у нас ребенку 4,5 года. Может ли работодатель сослаться на то, что вакансий нет? Могу ли я не подписывать уведомление, т. к. я являюсь единственным кормильцем?
Елена
Елена
Санкт Петербург и Ленинградская область
На что может сослаться ваш работодатель - я вам ответить не могу, потому что не знаю реальную обстановку и мнение по этому поводу самого работодателя. Что касается вопроса об отказе от подписания уведомления, то это ничего не изменит для вас. Просто будет составлен акт об отказе от подписания уведомления, удостоверенный другими сотрудниками. Этого достаточно по закону, чтобы подтвердить факт вашего своевременного уведомления о предстоящем увольнении. По поводу того, что вы - единственный работник в семье. Если ваш муж трудоспособный (то есть, не является инвалидом и не достиг возраста 60 лет), то по закону он не является вашим иждивенцем. А значит, при равной производительности труда у вас нет преимущественных прав остаться на этой работе. Так что, если вакансий действительно для всех не будет, то работодатель вполне может сослаться на их отсутствие.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.