Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10239
За месяц:
1892
За 24 часа:
53

Работодатель не дает уволиться

№ 11848
Здравствуйте. Меня зовут Артур. В строительном предприятии работаю с 24 марта 2014 г. 06.08.2014 г. был назначен на должность начальника участка с материальной ответственностью. 1.10.2014 был назначен на должность начальника производственной службы без материальной ответственности и уехал с объекта в офис. Передача МТЦ до сих пор не произведена, так как организация не назначила другое материально ответственное лицо. 10.02.2015 я написал заявление на отпуск с 25.02.2015 за 2014 г с последующим увольнением. Руководство до сих пор не назначило МОЛ. Сегодня уже 22-е. Директор заявление не подписывает, говорит, что пока все не сдам, никуда не уйдешь. Имеет ли право руководство меня задерживать, если до сегодняшнего дня не назначено другое МОЛ и я не нахожусь на данном объекте с 01.10.2014 г.
артур
артур
Другой регион
Нет, работодатель не вправе диктовать вам подобные условия. Если он не нашел вам замену в течение установленного законом срока - за две недели до предстоящего увольнения вы должны были его предупредить об этом. Учитывая тот факт, что вы сначала ушли в отпуск с последующим увольнением, то предполагается, что вы заблаговременно предупредили работодателя о предстоящем увольнении, поэтому с вашей стороны все сделано верно. ТК РФ не предусматривает каких-то особых правил для увольнения материально ответственных лиц. А значит, работодатель злоупотребляет своими должностными полномочиями и нарушает ваши трудовые права. Вы вправе обратиться по этому поводу с жалобой в инспекцию по труду вашего города и в прокуратуру. Кроме того, вы можете после соответствующего проведения проверки по факту поступившей от вас жалобы (в случае неудовлетворения ваших требований работодателем или неудовлетворенностью результатами такой проверки) обратиться в суд с иском о пресечении неправомерных действий работодателя и обязании его не чинить вам препятствий в увольнении по собственному желанию.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.