Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10227
За месяц:
1846
За 24 часа:
42

Неправомерные притязания работодателя

№ 10694
Намереваюсь уволиться по собственному желанию п. 3 ст. 77. В бухгалтерии учреждения отказываются платить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже грозят взыскать сумму отпускных с меня на основании того, что в 2007 году я пошла в очередной отпуск через 6 месяцев после прихода на работу (не отработав 11 месяцев). С тех пор я отработала в этом учреждении 8 лет. Вправе ли работодатель выдвигать эти требования? Как со сроком давности?
Валерия
Валерия
Москва и Московская область
Во-первых, на свой первый трудовой отпуск работник имеет право после 6 месяцев работы на предприятии. Через 11 месяцев у работника появляется право на дополнительный отпуск, то есть не на 28-дневный, а на увеличенный в зависимости от имеющихся оснований такого увеличения отпуска. В большинстве случаев это особые (вредные) условия труда. Например, право на приращение к 28-дневному отпуску дополнительных дней отпуска есть у медработников, педагогов, сотрудников правоохранительных органов и т.д. То есть, в вашем предприятии явно не знают или просто игнорируют действующие нормы права. Более того, есть разъяснения Верховного и Конституционного судов РФ. Согласно которым, право на компенсацию за нереализованный отпуск возникает даже у работника, проработавшего менее 6 месяцев, если он имеет соответствующий стаж по данной должности на любом другом предприятии. Что касается срока давности по притязаниям работодателя, то он составляет три года с момента, когда произошло нарушение прав работодателя. Так как с момента вашего первого отпуска прошло уже более 7 лет, то срок исковой давности однозначно прошел. Однако если работодатель подаст на вас в суд, то вы должны сами заявить о пропуске срока исковой давности работодателем (истцом), потому что автоматически суд не должен применять правило о пропуске срока исковой давности. Это делается только при наличии заявления второй стороны (то есть, вами) о пропуске срока исковой давности первой стороной.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.