В \"рабочих\" или \"календарных\" днях считать сроки при извещении о страховом случае?

Здравствуйте, учитывая спорный характер данного вопроса, а также возможность его трактования каждой из сторон со своей точки зрения, такие условия обычно прописываются в договоре, т.е. как именно исчисляется срок в "рабочих" или "календарных" днях. Смотрите договор внимательно, возможно в сносках есть пояснения, но, если уточнения все же отсутствуют, то, исходя из судебной практики будут учитываться именно календарные дни. Так, в законодательстве нет четкой нормы на этот счет, но, в соответствии со ст. 191 ГК РФ началом срока исполнения обязательств является дата, следующая за календарной датой или наступлением события ( увольнение по ликвидации организации), которым обусловлено его начало. Следовательно в вашей ситуации первым днем отсчета следует считать 1 января 2016 года. 3 января 2016 года является последним днем исполнения вашего обязательства об уведомлении страховой компании, однако, если последний день срока приходится на нерабочий день, то его исполнение переносится на следующий за -ним рабочий день - ст. 193 ГК РФ. Таким образом, т.к. первый рабочий день в этом году - 11 января 2016 года, именно до его истечения вы были обязаны уведомить страховую компанию о наступлении страхового случая. Добавлю, что, когда стороны имеют ввиду рабочие дни - такое условие прописывается отдельно или, например, указывается законодателем, как в ст. 884 ГК РФ конкретно указывается на извещение в течении двух "рабочих дней", в остальных случаях сроки считаются в календарных днях. И еще в соответствии со ст. 401 ГК РФ, лицо, нарушившее обязательство, признается невиновным, если докажет, что приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства, которые от него требовались по характеру обязательства и условиям оборота ( т.е. отсутствие вашей вины в просрочке). Всего доброго.