Отпуск по уходу за ребенком для

Здравствуйте, как я понимаю, отпуск по уходу за ребенком хочет взять отец, при этом остаться работать на неполный рабочий день, он имеет на это право, как и на получение пособия по уходу за ребенком. Неполное рабочее время зависит от того, что указано в трудовом договоре, например, если рабочий день 8 часов, то уменьшение его до 7 часов уже считается неполным рабочим днем. Соответственно, если в неделю вместо 40 часов выходит 35 часов, то это уже неполный рабочий день. Либо может быть сокращено количество рабочих дней в неделю при этом количество часов в день останется прежним. При этом он имеет право получать пособия, как и мать ребенка. Но в вашей ситуации, если мать не работает, ФСС откажет работодателю в возмещении пособия, поскольку, по сути данная ситуация является спланированной: мать не работает, при этом отец ребенка берет отпуск по уходу за ребенком, но продолжает работать неполный рабочий день, т.е. имеет место ситуация, когда по факту уход, как раз осуществляет мать ребенка. Поэтому в пособие по уходу за ребенком, скорее всего откажут работодателю, а значит и работодатель откажет в выплате пособия работнику. Можно, естественно, обратиться в суд, однако судебная практика не на стороне работника, хотя она и является спорной. Если мать работает, то сокращения рабочего времени до 35 часов вполне достаточно, только возникает вопрос, кто по факту будет ухаживать за ребенком и здесь опять же может возникнуть спор. Всего доброго