Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12619
За месяц:
2412
За 24 часа:
193

Досрочное назначение пенсии при сокращении

№ 44908
Здравствуйте, мужу до пенсии осталось работать 1 г 2 м, но предприятие Уральский завод гражданской авиации продал подсобное хозяйство(заказник оленей),где мой муж работал и мужа уволили 29 декабря 2017 по соглашению сторон. На биржу трудоустройства он встал на учёт 9 января 2018. Могут ли его отправить на пенсию досрочно? Или хотелось бы знать, как будет оплачиваться помощь от бюро занятости населения.
Вальшина Марианна Викторовна
Вальшина Марианна Викторовна
Екатеринбург и Свердловская область
Здравствуйте, вы указываете, что мужа "уволили", однако это не так, он уволился по соглашению с работодателем, то есть предполагается, что было его желание на увольнение, а работодатель не возражал и вероятно выплатил ему компенсацию в оговоренном размере. В этом случае ваш муж не имеет привилегий по срокам выхода на пенсию, поскольку возможно досрочное назначение пенсии, в том случае, если мужу осталось не более двух лет до пенсии, достаточен страховой стаж для ее назначения, а также отсутствуют вакансии для трудоустройства, также постановка на учет должна быть осуществлена в течении двух недель после увольнения. При этом основанием для увольнения должно быть сокращение, соглашение сторон не дает такого права в части пенсионного обеспечения. Но отмечу, что вынесение представления ЦЗН о досрочном назначении пенсии - достаточно редкое явление, поэтому даже, если бы увольнение осуществлялось по основаниям сокращения, никаких гарантий бы не было. Главное, чтобы в соглашении об увольнении сторон был указан размер компенсации, не менее того, что предусмотрен при сокращении, если оно вообще предполагалось. В противном случае ваш муж мог не увольняться и продолжать работать до пенсии, уволить его могли бы по основаниям, предусмотренным положениями ст. 81 ТК РФ - инициатива работодателя. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-01-2018 10:04
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.