№ 36856
В конце марта этого года, мой сын попал в ДТП, на него совершил наезд грузовой фургон. Сын не официально работал в организации оптовой торговли, находился на тот момент при исполнении трудовых обязанностей, разгружал товар из этого фургона. Автомобиль поехал назад и придавил сына к пандусу. В результате сдавление обоих бедер.На больничном он находился 4 месца. Больничные листы на предприятии не приняли. Выплачивали ему зарплату на протяжении всего времени нетрудоспособности. Теперь сын получил заключении органов ГАИ и заключение медэкспертизы: причинение легкого вреда здоровью. Стоит ли настаивать на том, что степень тяжести средняя, так как он находился на больничном 4 месяца, и на что влияет это заключение?
Здравствуйте, если данная ситуация была квалифицирована, как ДТП, и водитель был признан виновным, то степень тяжести вреда здоровью влияет на размер возмещения вреда, который может получить ваш сын, как потерпевший. Если имеет место легкий или средний вред здоровью, ответственность остается в рамках административной, если тяжкий вред здоровью ответственность уголовная. Кроме того, возмещение материального вреда вы вправе получить непосредственно в страховой компании, в которой у виновника договор ОСАГО, а вот компенсация морального вреда взыскивается непосредственно с виновника, и, хотя она не связана непосредственно с размером материального ущерба, тем нее менее при причинении средней тяжести вреда здоровья шансы на получение компенсации в большем размере, значительно возрастают. Поэтому, если вред здоровью причинен средний, следует оспорить результаты экспертизы. Кстати, то, что сын не был оформлен официально, не говорит об отсутствии трудовых отношений, трудовой договор считается заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к работе. Соответственно сын вправе требовать оплаты больничного листа и гарантий, предусмотренных ТК РФ, в том числе сохранение рабочего места на период работы. Если работодатель откажется оформлять трудовой договор надлежащим образом, следует обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру с жалобой, а также в суд с иском о понуждении к такому заключению, тем более доказательства у вас есть. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 31-08-2016 17:19
