Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12619
За месяц:
2412
За 24 часа:
193

Увольнение за драку на работе

№ 44871
Здравствуйте меня увольняют с работы за драку, с гражданином другой страны который спровоцировал эту самую драку. Оскорбляя и выражаясь не цензурной бранью после чего толкая меня получил оплеуху. Я направился на своё рабочее место, где он подошло ко мне в очередной раз начал ещё пуще оскорблял мою честь и достоинство, толкая меня и предложил выйти с ним на улицу, со словами что я не мужчина, держал в руках непонятный предмет. После его угрозы время на размышления у меня не было, расценивая его угрозу как реальное посягательство на мою жизнь и здоровье я решительно дал отпор нанеся 1 удар в голову. После чего тот упал и нас разняли, начальник потребовал писать объяснительную после чего меня отправили домой а виновника оставили до конца смены. Подскажите как мне быть в данной ситуации
Артем
Артем
Москва и Московская область
Здравствуйте, вас не имеют право уволить, исходя из представленный описаний. Как ни странно, но драка не является основанием для увольнения, все основания приведены в ст. 81 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя. Увольнение в следствие данного инцидента возможно только в том случае, если драка повлекла серьезные последствия -к примеру, вред здоровью, либо вам будет назначено наказание, исключающее продолжение работы в дальнейшем. Поэтому, если увольнение все таки произойдет ,вы можете в судебном порядке на работе восстановиться, есть ровно месяц - именно такой срок давности установлен для восстановления на работе, государственную пошлину уплачивать не требуется. Вы можете требовать восстановить вас на работе, а также выплатить заработную плату за период, когда вы были лишены работы по вине работодателя, кроме того неустойку в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, судебные расходы, компенсацию морального вреда, убытки, причиненные вледствие действий работодателя. Но есть одно затруднение, в частности вы указываете, что работодатель вас "отправил домой", т.е. вы свое рабочее место покинули, пусть и написав объяснение, вы не должны были этого делать, получается, что есть основания для увольнения вас за прогул, в том случае, если отсутствие длилось более четырех часов подряд без уважительных причин. Вряд ли у вас есть письменное доказательство того, что работодатель вас отпустил, поэтому избежать увольнения в описанной ситуации проблематично - п.6 ст.81 ТК РФ. Поэтому нужно знать все обстоятельства вашей ситуации, чтобы выяснить есть ли возможность для того, чтобы избежать увольнения. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 9-01-2018 19:42
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.