№ 38028
Здравствуйте! После прохождения периодического мед.осмотра у нескольких человек выявлены медицинские противопоказания для дальнейшей работы в данной профессии. Как я понимаю, если перевести человека на другую профессию мы не можем, то необходимо уволить его. Но мы в данный момент, в связи с производственной необходимостью не можем расстаться с некоторыми из них. Подскажите, чем нам (юридическому лицу) грозит данное нарушение? Заранее спасибо.
Здравствуйте, действительно в данном случае заключение медицинской комиссии может являться основанием для увольнения работника, не соответствующего предъявляемым требованиям. Вы обязаны предложить иные вакансии свободные на данный момент в письменной форме под роспись, а при отсутствии таковых или при отказе работника от предложенных должностей уволить по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка в день увольнения и, естественно, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом предлагаемые вакансии должны соответствовать медицинским показаниям, полученным при обследовании работника. Если вы не уволите работника, может при проверке грозить административный штраф в соответствии со ст. 56.1 КоАП РФ. Санкция в виде штрафа до 5000 рублей на должностных лиц, юридических лиц до 50 000 рублей. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 28-11-2016 16:19
