Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10229
За месяц:
1857
За 24 часа:
52

Имеет ли право работник уволиться досрочно при сокращении с получением компенсаци

№ 33841
При сокращении численности или штата работников организации согласно статье 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ДО истечения срока предупреждения об увольнении. А может ли РАБОТНИК расторгнуть трудовой договор с работодателем после получения уведомления о сокращении штатов, не дожидаясь окончания срока этого уведомления? Но не по"собственному желанию", а именно по "сокращению штатов", чтобы не потерять причитающиеся в этом случае выплаты и компенсации?
Старостина Ирина Владимировна
Старостина Ирина Владимировна
Москва и Московская область
Здравствуйте Ирина Владимировна.
В данном случае Трудовой кодекс не предоставляет работнику права на получение досрочного увольнения по основанию сокращения штата в организации, так как такое право дано только для работодателя, однако на практике используется вариант с подачей заявления об увольнении исходящего от работника с текстом в виде «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», при этом согласие работодателя на данную процедуру, все-таки, является обязательным условием для такого вида увольнения, и если его не имеется, то требовать по закону досрочного увольнения по данному основанию работник права не имеет.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-04-2016 19:01
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.